工伤遭单位辞退可得到什么样的补偿

工作中受了工伤，本就身心俱疲，要是这时候还被单位辞退，那可真是雪上加霜。不少人在遭遇这种情况时，都不清楚自己到底能得到哪些补偿。工伤期间，劳动者的权益是受到法律保护的，单位不能随意辞退。一旦被辞退，劳动者有权争取合理的补偿。接下来就详细说说工伤遭单位辞退能获得的补偿情况。

一、工伤待遇补偿

工伤员工能享受一系列工伤待遇补偿。治疗工伤期间的医疗费、康复费等费用，由工伤保险基金支付。比如小张在工作时受伤，他治疗期间的手术费、药费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，都能从工伤保险基金中报销。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。要是评定了伤残等级，根据不同的伤残等级，还能获得一次性伤残补助金等。像小李被鉴定为十级伤残，他就能得到7个月本人工资的一次性伤残补助金。

二、违法解除劳动合同赔偿金

单位在员工工伤期间辞退员工，属于违法解除劳动合同。按照法律规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小王在单位工作了3年零2个月，他的月工资是5000元，那单位违法解除劳动合同应支付给他的赔偿金就是5000×3.5×2=35000元。

三、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

对于五级至十级伤残的工伤员工，在劳动合同解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如小赵是九级伤残，当地规定一次性工伤医疗补助金为8个月的上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为12个月的上年度职工月平均工资。如果上年度职工月平均工资是6000元，那他能获得的一次性工伤医疗补助金就是6000×8=48000元，一次性伤残就业补助金就是6000×12=72000元。

四、维权途径及操作要点

如果遭遇工伤被单位辞退，劳动者可以先和单位协商，要求单位支付相应的补偿。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工伤认定决定书、伤残鉴定书、工资条等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括投诉书、身份证复印件、相关证据等。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要在规定的时效内提出，仲裁时要按照仲裁庭的要求提供证据和进行陈述。如果对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

工伤遭单位辞退后，除了上述补偿，后续可能还会面临一些问题，比如补偿的支付时间和方式、工伤保险关系的处理等。要是处理不好这些问题，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。