患重大疾病解除劳动关系该赔多少

在职场中，谁都不想遭遇重大疾病，可有时候命运就是这么捉弄人。当员工不幸患上重大疾病，身体承受着病痛折磨的同时，还可能面临劳动关系的解除。这时候员工心里肯定犯嘀咕，单位解除劳动关系到底该给自己多少赔偿呢？这不仅关系到员工后续的治疗和生活，也涉及到员工的合法权益。下面就来详细说说这个问题。

一、患病员工权益保障的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如小李在一家公司工作了3年零2个月，月工资是5000元。他患了重大疾病，医疗期满后无法胜任原工作，公司也没有合适的岗位安排给他。公司决定解除劳动关系，那么公司需要支付给他的经济补偿就是3.5个月的工资，即3.5×5000=17500元。

二、医疗补助费的规定

除了经济补偿，劳动者还可能获得医疗补助费。根据相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

假设小张患了重病，他在公司工作了2年，月工资4000元。合同期满公司终止劳动合同，那么公司首先要支付2个月工资的经济补偿，即2×4000=8000元。同时，要支付不低于6个月工资的医疗补助费，即6×4000=24000元。因为他患的是重病，还需要增加不低于医疗补助费50%的费用，即24000×50%=12000元。所以小张总共能获得的赔偿就是8000+24000+12000=44000元。

三、协商解决的操作要点

员工可以先和用人单位进行协商。协商时要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求。比如要求按照法律规定支付经济补偿和医疗补助费等。协商过程中要注意保留相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等。准备好自己的工作证明、工资流水、医疗诊断证明等材料，这些材料可以证明自己的工作年限、工资水平和患病情况。

如果双方能够达成一致，最好签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式和时间等内容。这样可以避免后续出现纠纷。

四、投诉和诉讼的途径

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并根据调查结果进行处理。

员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

患病员工在与用人单位解除劳动关系后，可能还会面临一些后续问题，比如社保断缴影响医疗报销、再就业困难等。这些问题处理不好，会给员工带来更多的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮助员工解决后续的问题，维护自身的合法权益。