劳动者认定工伤后辞职怎么赔

在职场上，工伤是让劳动者头疼的事儿。想象一下，你在工作时受了伤，认定为工伤后，因为各种原因想辞职，这时候赔偿就成了关键问题。很多劳动者不清楚认定工伤后辞职该怎么赔偿，担心自己的权益受损。其实，工伤赔偿和辞职之间有着复杂的关系，不同情况赔偿方式也不一样。接下来就详细说说劳动者认定工伤后辞职的赔偿问题。

一、工伤赔偿的构成

工伤赔偿主要包括工伤保险基金支付的费用和用人单位支付的费用。工伤保险基金支付的有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。用人单位支付的有停工留薪期工资福利待遇、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金。比如小李在工作中受伤被认定为工伤，他治疗工伤的费用就由工伤保险基金支付，停工留薪期内他的工资由单位正常发放。

二、辞职时赔偿的计算

辞职时，劳动者能获得的赔偿和伤残等级有关。一般来说，伤残等级越高，赔偿金额越高。以一次性伤残补助金为例，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。比如小张被认定为十级伤残，他所在地区规定一次性工伤医疗补助金为3个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为3个月的当地上年度职工月平均工资，那么他辞职时就能拿到相应的赔偿。

三、申请赔偿的流程

首先，要完成工伤认定和劳动能力鉴定。拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，准备好相关材料，如身份证、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、病历等，向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。对于用人单位应支付的部分，和用人单位协商，协商不成可以通过劳动仲裁或诉讼解决。比如小王认定工伤后，先去做了劳动能力鉴定，然后准备好材料向工伤保险经办机构申请待遇，同时和单位协商一次性伤残就业补助金的问题，协商无果后申请了劳动仲裁。

四、注意事项

辞职时要注意时间和方式。一般要提前30天书面通知用人单位，避免给单位造成损失，影响赔偿。另外，要保留好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、工资条、病历等，这些证据在申请赔偿时很重要。比如小赵辞职时没有提前通知单位，单位以给他造成损失为由拒绝支付一次性伤残就业补助金，后来小赵通过劳动仲裁，凭借保留的证据维护了自己的权益。

劳动者认定工伤后辞职获得赔偿后，还可能面临一些后续问题，比如赔偿金额是否合理，后续的康复费用怎么办，工伤保险关系如何处理等。这些问题处理不好，可能会影响劳动者的生活。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。