工伤十级员工辞职，公司该赔付些什么

在工作中，工伤是大家都不想遇到却又难以完全避免的情况。当员工不幸遭遇工伤，被鉴定为十级伤残，之后又选择辞职时，很多人就会疑惑公司到底要赔付哪些东西。这不仅关系到员工的切身利益，也涉及到公司在工伤处理方面的责任和义务。毕竟，工伤十级虽然不算特别严重，但也会对员工的工作和生活产生一定影响，员工辞职后，合理的赔付能让他们在重新开始生活时有一定的保障。接下来，咱们就详细说说公司在这种情况下该赔付的内容。

一、一次性伤残就业补助金

一次性伤残就业补助金是公司在工伤十级员工辞职时需要支付的一项重要赔偿。它是对员工因工伤导致就业受到影响的一种补偿。不同地区的标准不一样，这得看当地政府的规定。比如，在某些地区，会根据员工的伤残等级和当地上年度职工月平均工资来计算。一般来说，十级伤残的一次性伤残就业补助金是几个月的当地上年度职工月平均工资。员工要拿到这笔钱，得先和公司协商。协商的时候，要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等证明材料，这些材料能证明员工确实是工伤十级。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上上述材料和相关的劳动合同、工资条等，以便劳动监察部门更好地了解情况。

二、停工留薪期工资

停工留薪期工资也是公司应该赔付的。在员工因工伤需要暂停工作接受治疗的这段时间，公司要按照员工受伤前的工资福利待遇支付工资。比如，员工每个月工资是5000元，停工留薪期是3个月，那么公司就得支付15000元。确定停工留薪期的长短，一般要依据医疗机构的诊断证明和相关规定。员工要注意保留好医院的病历、诊断证明等材料，这些是证明停工留薪期的关键。如果公司不支付或者少支付停工留薪期工资，员工可以先和公司沟通，沟通无果可以申请劳动仲裁，申请时要提交申请书、工伤认定决定书、病历等材料。

三、经济补偿

如果员工因为工伤辞职，公司还可能需要支付经济补偿。经济补偿的计算是根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了3年半，月工资是6000元，那么经济补偿就是3.5×6000=21000元。员工要获得经济补偿，得证明自己辞职和工伤有一定关系。可以通过书面的辞职信说明辞职原因是工伤影响了工作等方式来证明。如果和公司在经济补偿上有争议，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成再向劳动仲裁机构申请仲裁，申请仲裁时要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资流水、辞职信等。

工伤十级员工辞职后，后续可能还会遇到一些问题，比如一次性伤残就业补助金的发放时间是否及时，经济补偿的计算是否准确等。要是处理不好这些问题，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，告诉你遇到问题该怎么解决，保障你的合法权益，让你在处理工伤赔偿问题上少走弯路。