试用期过未转正，辞职需多少天

职场中，试用期是员工和公司相互了解的阶段。很多人在试用期结束后满心期待转正，可有时会遇到试用期过了却没转正的情况。这时候如果员工想辞职，就会疑惑到底要提前多少天告知公司。这种情况在现实职场里并不少见，涉及到员工的权益和离职的程序问题，接下来就详细说说在这种情况下辞职到底需要多少天。

一、试用期过未转正辞职的法律规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。当试用期已过但未转正，从法律角度看，员工已不属于试用期员工，原则上应遵循提前三十日书面通知用人单位的规定。比如小李在一家公司试用期满后没转正，他若想辞职，就得提前三十天书面告知公司。

二、需考虑的特殊情况

虽说法律规定了提前三十天，但实际中也有特殊情况。如果用人单位存在过错，像未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前三十天。例如小张所在公司试用期过了没给他转正，还拖欠工资，这种情况下小张就不用提前三十天，可马上提出辞职。

三、辞职流程及所需材料

辞职时，员工要写书面的辞职信，内容包含个人信息、入职时间、辞职原因、离职时间等。写好后交给公司相关负责人。同时，要做好工作交接，整理好自己手头的工作资料和物品等。比如小王辞职时，就详细列了工作交接清单，把客户资料、项目进度等都交接给了接手的同事。

四、与公司协商辞职时间

若员工和公司关系较好，也可和公司协商提前离职。比如小赵试用期过未转正想辞职，和公司沟通后，公司同意他提前离职，双方达成一致，这样小赵就不用等三十天。不过协商时，最好形成书面协议，明确离职时间和相关事宜，避免后续产生纠纷。

试用期过未转正辞职的后续可能会涉及工资结算、社保转移等问题。工资是否能及时足额发放，社保能否顺利转移，这些都关系到员工的切身利益。如果处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在职场的转型期少些烦恼。