劳动仲裁要用到的资料有什么

在工作中，劳动纠纷是不少打工人会遇到的烦心事。当和公司在工资、加班、辞退等方面产生矛盾，无法协商解决时，劳动仲裁就成了维护自身权益的重要途径。可很多人并不清楚劳动仲裁需要用到哪些资料，稀里糊涂地就去申请，结果可能因为资料不全而白跑一趟。接下来就详细说说劳动仲裁所需的资料。

一、证明身份的资料

要进行劳动仲裁，得先证明你是谁。申请人需要提供本人的有效身份证件，比如居民身份证。这是最基本的资料，用来确认你的身份信息。就像去银行办业务，得先证明你是你自己。有了身份证，仲裁机构才能准确记录你的个人信息，确保仲裁程序顺利进行。

二、劳动关系证明资料

这是劳动仲裁中非常关键的资料。能证明劳动关系的材料有很多，比如劳动合同，它是最直接的证据，上面会明确你和用人单位的权利义务。要是没有劳动合同，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等，都可以作为劳动关系的证明。举个例子，小王在一家小公司工作，没签劳动合同，公司拖欠工资后，他就提供了工资转账记录、工作群聊天记录以及同事的证言，成功证明了自己和公司的劳动关系。

三、仲裁申请书

仲裁申请书是启动劳动仲裁程序的重要文件。申请书要写明申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。写仲裁申请书时，要把事情的来龙去脉说清楚，仲裁请求要明确具体，比如要求支付拖欠的工资具体金额、支付经济补偿金的具体数额等。

四、其他相关证据资料

除了上述资料外，根据具体的仲裁请求，还可能需要提供其他相关证据。如果是因为加班工资产生纠纷，就得提供加班的证据，比如加班通知、考勤记录等；要是因为公司违法解除劳动合同，就需要提供公司解除劳动合同的通知等材料。比如小李被公司无故辞退，他就提供了公司的辞退通知、自己的工作业绩证明等，来证明公司的辞退行为不合理。

劳动仲裁结束后，可能会出现用人单位不执行仲裁结果的情况，这时候该怎么办呢？又该通过什么途径来维护自己的权益呢？遇到这些问题别发愁，律图平台汇聚了众多专业律师，他们经验丰富，能为你提供专业的法律建议和解决方案。律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合你的具体情况，帮你解决后续的难题，让你在维权路上更有保障。