签一年合同后被公司辞退有没有补偿

不少人在找工作时，会和公司签订一年的劳动合同，原本想着能安安稳稳工作一年，可没想到工作没多久就被公司辞退了。这时候大家心里肯定犯嘀咕，自己被公司辞退，到底有没有补偿呢？这个问题关系到咱们打工人的切身利益，接下来就给大家详细说说。

一、判断辞退是否合法

公司辞退员工，有合法和违法之分。合法辞退通常是员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情况。比如员工经常无故旷工，严重违反了公司考勤制度，公司依据相关规定将其辞退，这种就是合法辞退。而违法辞退则是公司没有正当理由就辞退员工，像公司因为业务调整，直接把员工辞退且没有合理补偿，这就属于违法辞退。

二、合法辞退的补偿情况

要是公司合法辞退员工，一般是没有经济补偿的。但如果是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况下公司需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因为是一年的合同，所以就是支付一个月工资。

三、违法辞退的补偿情况

如果公司是违法辞退员工，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，也就是两个月工资。比如员工月工资是5000元，那公司就需要支付10000元赔偿金。员工可以先和公司协商，要求公司支付赔偿金。协商时要注意保留好相关证据，比如聊天记录、通话录音等。

四、协商不成的解决办法

要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，以及能证明公司违法辞退的证据。劳动监察部门会对公司进行调查处理。如果劳动监察部门处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。

签一年合同后被公司辞退，能不能拿到补偿，关键看辞退是否合法。要是后续遇到公司不执行补偿决定，或者对仲裁结果不服等情况，该怎么进一步维权呢？这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益。