试用期公司没交社保能否获赔偿

不少人在找工作时，都可能会面临试用期的问题。有些公司在试用期不给员工交社保，这让很多打工人心里犯嘀咕，不知道自己的权益有没有受到侵害，也不清楚能不能获得赔偿。毕竟社保对大家来说很重要，关乎着以后的养老、医疗等方面。那试用期公司没交社保，到底能不能获赔偿呢？下面咱们就来详细探讨一下。

一、试用期公司交社保的法律规定

根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，只要员工和公司建立了劳动关系，不管是不是在试用期，公司都有义务为员工缴纳社保。比如小张入职一家公司，试用期为三个月，从他正式上班第一天起，公司就应该给他办理社保登记并缴纳社保。

二、公司未交社保的后果

如果公司在试用期没给员工交社保，员工可以要求公司补缴。若公司拒绝补缴，员工的权益就会受到损害。比如小李在试用期生病住院，因为公司没交社保，他无法享受医保报销，看病的费用只能自己承担。这种情况下，公司的行为就给员工造成了经济损失。

三、员工获得赔偿的条件

员工要获得赔偿，需要满足一定条件。首先，要证明和公司存在劳动关系，比如有劳动合同、工资发放记录、工作证等。其次，要证明因为公司没交社保给自己造成了实际损失，像前面提到的小李，他因为没有医保报销，多花了看病的钱，这就是实际损失。只有同时满足这两个条件，员工才有可能获得赔偿。

四、获得赔偿的途径

如果员工认为自己符合获得赔偿的条件，可以通过以下途径解决。一是和公司协商，员工可以向公司提出补缴社保和赔偿损失的要求。在协商时，要注意保留好相关证据，比如聊天记录、通话录音等。二是向劳动监察部门投诉，员工可以准备好劳动合同、工资条等材料，到劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司整改。三是申请劳动仲裁，员工可以向劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求公司补缴社保并赔偿损失。仲裁时，要提供充分的证据证明自己的主张。

五、赔偿的计算方式

赔偿的计算方式要根据具体情况而定。如果是因为医保不能报销导致的损失，赔偿金额就是员工实际支付的医疗费用。如果是因为养老保险未缴纳，导致退休后养老金减少，赔偿金额要根据养老金的计算方法来确定。不过，具体的计算比较复杂，可能需要专业人士的帮助。

试用期公司没交社保，员工在满足一定条件下是可以获得赔偿的。但后续可能还会遇到公司不执行赔偿决定、赔偿金额计算有争议等问题。这些问题处理起来比较麻烦，很容易让人头疼。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你争取最大的合法权益。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权的道路上少走弯路，心里更踏实。