辞职到期了老板要求我做多两天我不做可以吗

在工作中，大家都盼着辞职那一天到来，能顺顺利利地和这份工作说再见。可有时候就会遇到这种情况，辞职到期了，老板突然要求再多干两天。这就让人很纠结了，自己已经做好了离职的准备，也安排好了之后的事情，老板这么一要求，到底该怎么办呢？不做吧，怕和老板闹僵；做吧，又觉得自己的权益好像被侵犯了。那到底可不可以拒绝老板这个要求呢，咱们下面就来仔细说说。

一、了解自身的法定权利

员工辞职只要按照规定的程序来，那到期之后就有权利离职。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工提前三十天以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。试用期内提前三天通知就行。要是已经到了约定的离职日期，从法律层面来讲，员工是可以不再继续工作的。比如说小张提前三十天交了辞职信，三十天满了之后，他就有权利不再为公司干活。

二、考虑老板要求的合理性

虽然从法律上能拒绝，但还是得看看老板要求多做两天的原因。要是公司确实有紧急的任务，而且之前也一直对员工不错，那可以考虑帮这个忙。要是老板纯粹是故意刁难，那就没必要答应。像小李辞职到期时，老板说有个重要项目要收尾，希望他多做两天，小李考虑到平时和老板、同事关系都好，就答应了。可要是老板毫无理由，就是不想让员工按时走，那员工就不用妥协。

三、与老板协商沟通

如果不想多做这两天，要和老板好好沟通。先表达对公司的感谢和理解公司的情况，然后说明自己已经有了后续的安排，没办法再多干。说不定老板了解情况后就不会强求了。比如小赵和老板说自己已经和新公司约好了入职时间，没办法再多做，老板就同意他按时离职了。

四、拒绝老板后可能面临的情况

要是拒绝老板，老板可能会不开心，甚至可能以各种理由克扣工资。遇到这种情况，员工要学会维护自己的权益。可以先和老板再次沟通，表明自己是按照法律规定办事，要求老板按时支付工资。如果老板还是克扣工资，员工可以收集证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

辞职到期后员工理论上是有权利不按照老板要求再多做两天的，但具体情况还得具体分析。在做决定之前，要权衡利弊，和老板好好沟通。要是真的和老板产生了纠纷，也不要害怕，要懂得用法律武器维护自己的权益。

后续可能还会遇到一些问题，比如离职证明老板不给开怎么办，工资结算有争议怎么处理，社保和公积金的转移手续该怎么办理。这些问题要是处理不好，会给自己带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你理清后续的流程，告诉你怎么解决这些问题。有这样专业靠谱的律师帮忙，能让你在离职这件事上少走弯路，更安心地开启新的工作和生活。