试用期内员工有没有五险待遇

在职场上，很多人试用期过得战战兢兢。一方面怕工作表现不好不能转正，另一方面对于试用期内的各种权益也不太清楚。就像有个朋友，刚进入一家公司不久，还在试用期，就不小心生病去医院了，这时候才突然意识到，自己也不知道试用期有没有五险待遇，如果没有的话，看病费用全得自己承担，这可不是一笔小数目。相信不少在试用期的朋友也有这样的疑问，那试用期内员工到底有没有五险待遇呢？下面就来详细解答。

一、试用期员工享受五险的法律依据

根据《社会保险法》和《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，就应该为劳动者缴纳社会保险，这里的劳动关系起始日期从用工之日开始算，而不是从转正后开始算。也就是说，只要员工开始在公司正式工作，即使还在试用期，公司也有义务为其缴纳五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是为保障劳动者基本权益设定的强制性规定，用人单位必须遵守。比如员工小李在一家企业上班，入职后该企业就得马上为小李缴纳五险，不能以还在试用期为由拒绝。

二、不缴纳五险对员工的影响

企业不为试用期员工缴纳五险，会给员工带来很多不利影响。在医疗方面，如果员工在试用期生病或受伤，因为没有医保，看病的费用就得自己全部承担，这会增加经济负担。就像前面提到的那位朋友，生病后可能要花费几千甚至上万元的医疗费用。在养老方面，养老保险中断缴纳会影响到未来养老金的待遇水平。而且万一员工在工作中遭遇工伤，由于没有工伤保险，相应的工伤赔偿也得企业自行承担，但实际操作中很多企业不愿意承担，员工的权益就很难得到保障。

三、员工维权的途径和方法

要是发现公司在试用期不给自己缴纳五险，员工可以先和公司协商。可以找人力资源部门或者相关负责人，以友好的方式说明缴纳五险是自己的合法权益，以及公司的法律义务。沟通的时候最好带上相关的法律条文，以理服人。如果协商没有效果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。另外，员工也可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。申请劳动仲裁要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

四、公司拒绝缴纳五险的法律后果

如果公司坚持不给试用期员工缴纳五险，将会面临法律后果。劳动监察部门有权责令公司限期改正，如果公司逾期不改正，会对其进行罚款。而且要是员工因为公司没缴纳五险而遭受损失，公司要进行赔偿。比如员工因没有医保多支付了医疗费用，公司就得承担这部分费用。

解决了试用期五险待遇问题后，后续可能还会遇到新状况。比如五险缴纳基数是否合规，公司缴纳比例是否正确，或者试用期结束后五险是否会正常调整等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就容易损害自己的权益。此时不妨到律图咨询专业律师，律图上的律师都有合法执业资质且可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，能结合实际情况帮你理清后续流程，为你提供专业又靠谱的法律建议，让你在职场上的合法权益得到更好的保障。