在公司受伤没有工伤认定,公司应该赔偿吗

在工作中，谁都不想受伤，但意外有时难以避免。当员工在公司受伤后，要是没有进行工伤认定，公司是否应该赔偿就成了大家关注的问题。毕竟对于受伤的员工来说，治疗、康复都需要费用，而公司在其中该承担怎样的责任，这关系到员工的切身利益。接下来就详细聊聊这个事儿。

一、工伤认定的重要性

工伤认定是员工享受工伤保险待遇的关键前提。只有经过法定程序认定为工伤，员工才能依据相关法律获得相应的赔偿。根据《工伤保险条例》，用人单位有义务在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。例如，小李在公司搬运货物时不小心扭伤了腰，如果公司及时为他申请工伤认定，后续他就能按照规定享受工伤待遇。要是用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、未认定工伤公司也可能担责

即便没有进行工伤认定，公司也不必然就不用赔偿。如果员工能证明是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，公司可能需要承担侵权赔偿责任。比如，小张在公司车间操作机器时，由于机器存在安全隐患导致他受伤，即便没有工伤认定，小张也可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求公司承担赔偿责任。他需要证明公司存在过错，像机器没有及时维护、安全防护措施不到位等。

三、员工维权的途径

员工在公司受伤且未进行工伤认定时，可以通过以下途径维权。首先是与公司协商，员工可以收集好相关证据，如医院的诊断证明、同事的证言等，与公司沟通赔偿事宜。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查，督促公司依法处理。还可以申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

四、维权所需材料

在维权过程中，员工需要准备一些必要的材料。包括劳动合同，证明与公司存在劳动关系；医院的诊断证明、病历等，证明受伤情况；同事的证言，证明受伤是在工作中发生的；如果有现场的照片、视频等，也可以作为证据。例如，小王在公司受伤后，他及时收集了自己与公司签订的劳动合同、医院的检查报告，还找了当时在场的同事写了证言，这些材料为他后续的维权提供了有力支持。

受伤后的赔偿问题解决后，后续还可能会遇到新的状况。比如赔偿金额是否合理，后续的康复治疗费用该如何承担，公司是否会按照约定支付赔偿款等。这些问题处理不好，可能会让员工再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。