兼职月结期间工作受伤算不算工伤

不少人在闲暇时间会找份兼职增加收入，可要是在月结工资的兼职工作期间受了伤，这到底算不算工伤呢？这事儿可关乎着兼职人员的切身利益，处理不好可能让本就为生活努力打拼的人雪上加霜。接下来咱们就好好聊聊这个大家都很关心的问题。

一、兼职劳动关系的认定

要判断兼职受伤算不算工伤，得先搞清楚和兼职单位是啥样的劳动关系。一般有两种情况，一种是劳务关系，另一种是劳动关系。要是兼职人员和单位签的是劳务合同，工作时间、内容比较灵活，那大概率就是劳务关系。比如大学生利用课余时间去做家教，和家长约定好授课时间和报酬，这种就是典型的劳务关系。要是和单位签了劳动合同，接受单位管理，工作有一定的规律性，那就可能是劳动关系。

二、工伤认定的标准

根据《工伤保险条例》，认定工伤得满足一定条件。得是在工作时间、工作场所，因为工作原因受到的伤害。比如在餐厅兼职的服务员，在端盘子的时候不小心滑倒受伤，这就符合工伤认定的基本条件。不过也有一些特殊情况，像在工作时间前后，从事和工作有关的预备性或者收尾性工作受到伤害，也能认定为工伤。

三、劳务关系受伤的处理

要是兼职是劳务关系，受伤了虽然不算工伤，但可以按照民事侵权责任来处理。这时候得看双方在事故中有没有过错。比如装修兼职人员在工作时，因为雇主提供的工具存在安全隐患导致受伤，雇主就有过错，要承担相应的赔偿责任。兼职人员可以和雇主协商赔偿，要是协商不成，可以向法院提起民事诉讼。起诉时要准备好能证明劳务关系的证据，像聊天记录、报酬支付记录，还有医院的诊断证明等。

四、劳动关系受伤的处理

如果是劳动关系，就可以走工伤认定程序。第一步要在规定时间内向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，一般是事故伤害发生之日起一年内。申请时要提交工伤认定申请表、和单位存在劳动关系的证明材料、医院的诊断证明等。社会保险行政部门会进行调查核实，作出工伤认定决定。认定为工伤后，就可以按照工伤保险的规定享受相应的待遇。

兼职月结期间工作受伤的处理情况比较复杂，具体是按工伤还是民事侵权处理，得根据实际的劳动关系和受伤情况来定。后续可能还会遇到赔偿金额谈不拢、工伤保险待遇申请不顺利等问题。要是在处理这些问题时犯了难，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益。