上班受伤但无劳动合同要怎样去索赔

在工作中，很多人没有和单位签订劳动合同就开始上班了。要是在这种情况下上班受了伤，索赔的事儿就成了让人头疼的难题。没有劳动合同，就好像少了一份有力的保障，伤者不知道该从哪儿下手去争取自己应得的赔偿。其实，就算没有劳动合同，也不是就没办法索赔了，接下来就给大家详细说说具体该怎么做。

一、确定劳动关系

虽然没有劳动合同，但可以通过其他证据来证明和单位存在劳动关系。像工资支付凭证，比如银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的信息；工作证、考勤记录，这些也能证明你在这个单位工作。还有同事的证言，他们可以证明你和单位的雇佣关系。举个例子，小李在一家小工厂上班没签合同，受伤后他找到了工资转账记录，还有同事愿意为他作证，这就证明了他和工厂存在劳动关系。

二、申请工伤认定

确定劳动关系后，要尽快申请工伤认定。伤者或者其近亲属、工会组织，要在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交一些材料，比如工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。比如小张上班受伤后，准备好这些材料提交给社保部门，社保部门经过调查核实，认定他属于工伤。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，等伤情相对稳定了，就要进行劳动能力鉴定。这是为了确定伤残等级，不同的伤残等级赔偿标准不一样。劳动能力鉴定要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。比如小赵工伤后，经过劳动能力鉴定，被评定为八级伤残，这就为他的赔偿提供了依据。

四、协商赔偿事宜

拿到劳动能力鉴定结果后，就可以和单位协商赔偿事宜了。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。在协商时，要根据自己的伤残等级和实际情况，合理提出赔偿要求。如果双方能达成一致，签订赔偿协议，事情就比较顺利解决了。比如小王和单位协商后，单位按照协议支付了他相应的赔偿款。

五、通过法律途径解决

要是和单位协商不成，伤者可以通过法律途径解决。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小孙和单位协商赔偿没谈拢，他申请仲裁后，对仲裁结果不满意，又向法院起诉，最终通过法院判决获得了应有的赔偿。

工伤索赔成功后，后续还可能会有一些问题，比如赔偿款的支付方式和时间是否能按照协议或判决执行，后续的康复治疗费用该怎么处理，伤残情况如果有变化该怎么办。这些问题处理不好，可能会让伤者的权益再次受到影响。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你处理后续的问题，让你能顺利拿到应得的赔偿，维护好自己的合法权益。