没签合同申请仲裁，流程有哪些

在职场上，很多人都遇到过没签合同的情况。要是工作中出了问题，比如工资没给够、无故被辞退，因为没有合同，维权就变得困难重重。这时候，申请仲裁就成了维护自身权益的重要途径。但没签合同申请仲裁的流程是怎样的，很多人并不清楚。接下来就为大家详细介绍。

一、确认仲裁范围和时效

申请仲裁得先搞清楚自己的情况在不在仲裁范围内。一般来说，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等争议都能申请仲裁。而且，得在知道或应当知道自己权益被侵害之日起一年内申请仲裁，要是超过这个时间，仲裁委可能就不受理了。比如小李在一家公司工作，没签合同，工作半年后被无故辞退，公司还拖欠他两个月工资，小李就可以在被辞退后的一年内申请仲裁来要回工资和相应补偿。

二、收集证据

没签合同，证据收集就显得尤为重要。可以收集能证明你和单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小张在一家小店工作没签合同，他每个月的工资是老板通过微信转账的，那微信转账记录就是很重要的证据。还有他工作时拍的一些工作场景照片、和老板的聊天记录等，都能作为证明劳动关系的证据。

三、准备仲裁申请书

仲裁申请书要写清楚申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等。还要写明仲裁请求和所根据的事实、理由。比如小王申请仲裁要求公司支付未签合同的双倍工资，那在仲裁申请书中就要写清楚自己在公司工作的时间、每月工资多少，以及要求公司支付双倍工资的法律依据。仲裁申请书可以自己写，也可以找专业人士帮忙写。

四、提交申请和证据

把仲裁申请书和收集好的证据一起提交到当地的劳动争议仲裁委员会。提交后，仲裁委会在5日内决定是否受理。如果受理了，会通知双方当事人；如果不受理，也会说明理由。比如小赵提交申请后，仲裁委发现他的证据不足，就会要求他补充证据，补充完整后才会受理。

五、参加仲裁庭审

仲裁委受理后，会安排开庭时间。开庭时，双方当事人要按时参加。在庭审中，要陈述自己的主张，提供证据，进行辩论。比如在庭审中，公司可能会否认和员工存在劳动关系，这时候员工就要拿出之前收集的证据来证明。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行裁决。

没签合同申请仲裁后，还可能会遇到公司不执行仲裁裁决的情况，或者对仲裁结果不满意想向法院起诉。这些后续问题处理起来也比较复杂。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。