公司辞退员工要以什么方式来赔偿

在职场上，员工被公司辞退是件让人头疼的事儿。有时候公司辞退员工的理由五花八门，员工心里也犯嘀咕，这辞退到底合不合理，自己又该得到怎样的赔偿呢？其实，公司辞退员工的赔偿问题，不仅关系到员工的切身利益，也涉及到公司是否依法依规行事。接下来，咱们就详细聊聊公司辞退员工该以什么方式赔偿。

一、合法辞退的赔偿方式

公司依据法律规定的情形辞退员工，属于合法辞退。比如员工严重违反公司规章制度，或者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任等情况。在合法辞退中，如果是因为员工自身过错导致被辞退，公司无需支付赔偿。但要是因为客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，同时还需要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。例如，员工小李在公司工作了3年，月工资是5000元，公司因客观情况辞退他，除了提前通知或支付一个月工资外，还需支付3×5000=15000元的经济补偿。

二、违法辞退的赔偿方式

若公司没有正当理由，违反法律规定辞退员工，就属于违法辞退。这种情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同；如果员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。比如，小张在公司工作了2年，月工资6000元，公司违法将他辞退，那么公司应支付的赔偿金为2×6000×2=24000元。

三、协商一致辞退的赔偿方式

公司与员工协商一致解除劳动合同的，公司需要向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式和合法辞退中因客观情况解除劳动合同的计算方式一样，按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。例如，公司和员工小王协商一致解除劳动合同，小王在公司工作了4年，月工资4000元，公司就需要支付4×4000=16000元的经济补偿。

四、赔偿计算的关键要点

计算赔偿时，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如，当地上年度职工月平均工资是3000元，三倍就是9000元，员工小赵月工资12000元，在公司工作了15年，那么公司支付经济补偿时，月工资按照9000元计算，补偿年限最高按12年算，即9000×12=108000元。

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