做完劳动仲裁后可以申请离职吗

在工作中，很多人可能会因为薪资、加班、福利等问题和公司产生矛盾。当这些矛盾无法通过协商解决时，劳动仲裁就成了维护自身权益的重要途径。有人就会疑惑，做完劳动仲裁后可不可以申请离职呢？毕竟经历了仲裁，和公司之间的关系可能变得有些微妙，自己也可能不想再继续待下去。接下来，就来详细解答这个问题。

一、劳动仲裁结束后离职的合法性

做完劳动仲裁后是可以申请离职的。从法律层面讲，劳动者有自主择业的权利，劳动仲裁的结果并不会限制劳动者离职。不管仲裁结果是劳动者胜诉，比如公司需要支付拖欠的工资、经济补偿等；还是劳动者败诉，劳动者都可以根据自身意愿决定是否继续留在公司。例如，小李和公司就加班工资问题进行了劳动仲裁，仲裁结果是公司需要支付小李加班工资。但小李觉得经过这次仲裁，和公司的关系已经有了裂痕，他就可以选择申请离职。

二、离职方式及注意事项

离职方式主要有两种，一种是协商离职，另一种是提前通知离职。协商离职就是和公司友好沟通，双方达成一致后办理离职手续。这种方式比较平和，能避免后续可能出现的纠纷。比如小张和公司在仲裁后，双方都觉得继续合作不太合适，于是协商一致，办理了离职手续。

提前通知离职则是按照法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在通知时，要注意保留好相关证据，比如通过邮寄书面通知，并保留好邮寄凭证，以证明自己已经按照规定通知了公司。

三、离职时的权益保障

离职时，劳动者要确保自己的权益得到保障。首先是工资结算，公司应该按照规定结算劳动者的工资，包括正常工作期间的工资、加班工资等。如果仲裁结果中有涉及工资支付的内容，公司要按照仲裁结果执行。其次是经济补偿，如果符合法律规定的情形，劳动者还可以获得相应的经济补偿。比如公司存在违法行为导致劳动者离职，像未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者就可以要求公司支付经济补偿。

四、离职手续的办理

办理离职手续时，劳动者要注意以下几点。一是要拿到离职证明，这是证明劳动者和公司解除劳动关系的重要文件，在找新工作时可能会用到。二是要办理好工作交接，将自己手中的工作资料、物品等移交给公司指定的人员。三是要处理好社保关系的转移，避免影响自己的社保权益。

劳动仲裁结束后申请离职只是一个开始，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按照规定结算工资、不配合办理社保转移等。这些问题如果处理不好，会给劳动者带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续遇到的问题，让你在离职过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。