试用期按劳动法解除合同有什么理由

不少人在找工作时都会经历试用期，这就像一场双向考察，公司看看员工是否符合岗位要求，员工也瞧瞧公司是不是自己理想的归宿。然而，试用期内解除合同的情况并不少见，有的是员工主动离职，有的则是公司辞退员工。那么，按照劳动法，公司在试用期解除合同可以有哪些理由呢？这不仅关系到公司的用人自主权，也和员工的权益息息相关。接下来，咱们就好好聊聊这个问题。

一、不符合录用条件解除

公司在试用期以不符合录用条件解除合同，这是比较常见的理由。不过，得有明确的录用条件，而且得提前告知员工。比如，一家软件公司招聘程序员，明确要求应聘者熟练掌握某种编程语言，在试用期发现员工根本无法完成相应的编程任务，经过评估不符合录用条件，就可以解除合同。公司要做好相关的证据收集，像面试记录、岗位说明书、考核标准及结果等。要是没有明确的录用条件或者证据不足，就可能被认定为违法解除。

二、员工存在过错解除

员工在试用期有严重违反公司规章制度的行为，公司也能解除合同。例如，员工多次无故迟到早退，或者在工作中严重失职，给公司造成重大损害。公司得有合法有效的规章制度，并且要让员工知晓。以早退为例，公司的考勤制度里明确规定了早退的处罚，员工多次违反，公司就可以依据制度解除合同。但制度不能是不合理、不合法的，不然也不能作为解除的依据。

三、员工不能胜任工作解除

如果员工在试用期表现不佳，不能胜任工作，公司也有权解除合同。不过，公司要先对员工进行培训或者调整工作岗位。比如，一名销售岗位的员工在试用期内业绩始终不达标，公司先安排了销售技巧培训，员工还是无法完成任务，这时公司就可以解除合同。但要注意，解除时要提前通知员工，并且支付相应的经济补偿。

四、客观情况发生重大变化解除

当出现客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司可以解除合同。比如，公司因业务调整，取消了某个部门，该部门的员工在试用期内，公司和员工协商调岗不成，就可以解除合同。这种情况下，公司同样要支付经济补偿。

解除合同后，后续还可能会有一些问题，比如经济补偿的计算是否合理，员工的社保和档案转移手续怎么办理，公司是否会对员工的职业声誉造成不良影响等。这些问题处理不好，容易引发新的矛盾。这时候可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合实际情况，帮你理清后续流程，维护自身的合法权益。