试用期2个月遭辞退该如何赔偿

不少求职者在找工作的时候，都会经历试用期阶段，本想着好好表现成功转正，可有些朋友却在2个月的试用期结束时被辞退了。这时候大家心里肯定犯嘀咕，自己到底能不能拿到赔偿呢？如果能赔，又该赔多少，怎么去争取这笔赔偿呢？下面咱们就来好好聊聊试用期2个月遭辞退赔偿的那些事儿。

一、判断辞退是否合法

要确定有没有赔偿，先得看看公司辞退员工合不合法。如果是因为员工不符合录用条件被辞退，公司得拿出证据证明。比如，公司在招聘时明确了岗位需要具备某种专业技能，员工入职后经过考核，确实不具备该技能，那这种辞退一般就是合法的。但要是公司说不出正当理由，或者理由很牵强，那很可能就是违法辞退。像公司突然以效益不好为由，辞退试用期员工，又拿不出相关证据，这就可能存在问题。

二、合法辞退的情况

如果公司能证明员工不符合录用条件，按照法律规定，这种情况下辞退员工是不用支付赔偿的。不过，公司得在招聘时就明确录用条件，并在试用期内对员工进行考核。比如，一家软件公司招聘程序员，在招聘启事里写明了需要掌握特定编程语言，员工入职后，公司按照流程对他的编程能力进行考核，发现他确实没达到要求，辞退他就不用赔偿。但如果公司只是口头说员工不达标，却拿不出招聘时的标准和考核结果，员工就可以争取自己的权益。

三、违法辞退的赔偿标准

要是公司属于违法辞退试用期员工，根据劳动合同法，员工是可以获得赔偿的。一般来说，赔偿标准是按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是根据员工在本单位工作的年限来算的。像试用期2个月这种情况，工作不满6个月，经济补偿为半个月工资，那赔偿金就是1个月工资。打个比方，员工试用期月薪是5000元，那他能拿到的赔偿金就是5000元。

四、争取赔偿的步骤

员工要是觉得自己被违法辞退了，可以先和公司好好协商。协商的时候，要把自己的想法和依据说清楚，比如指出公司没有合理的辞退理由。协商时最好能录音，留作证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，像劳动合同、工资条、工作证等，证明自己和公司存在劳动关系。要是投诉还是解决不了问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要写好仲裁申请书，准备好相关的证据材料。比如上面提到的软件公司案例，员工如果觉得自己被违法辞退了，就可以按照这些步骤来争取赔偿。

试用期2个月遭辞退后，后续可能还会面临一些情况。比如，公司可能会在离职证明上做文章，影响员工下一份工作；或者赔偿金的支付时间拖拖拉拉。遇到这些问题，如果处理不好，可能会让自己陷入被动。这时候可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有可核验的执业资质，不会乱承诺，能根据具体情况指导你处理后续问题，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，为你的合法权益保驾护航。