试用期不交五险仲裁怎么判

在职场上，很多朋友都有过试用期的经历。有些公司会在试用期不给员工缴纳五险，还说等转正了再补缴，不少人觉得反正之后会补就没太在意。可真到出问题的时候，比如试用期生病、受伤需要医保报销，却发现因为没交五险无法报销，自己承担了一大笔费用。或者试用期结束公司以各种理由辞退员工，员工才想起来公司试用期没给自己交五险，那这种情况该怎么办呢？要是申请仲裁，结果会怎样呢？下面就来详细说说。

一、试用期单位有无义务交五险

依据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这就意味着，只要员工和单位建立了劳动关系，哪怕是在试用期，单位也有义务给员工缴纳五险。比如小李入职一家公司，签了劳动合同，从他开始上班的那一刻起，公司就该为他办理五险缴纳手续。要是公司以试用期为由不给交，那就是违反法律规定了。

二、申请仲裁的条件和受理范围

员工要申请仲裁，得证明和单位存在劳动关系。一般可以用劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等作为证明材料。只要能证明劳动关系，且单位确实在试用期没交五险，仲裁机构就会受理这类案件。像小张有劳动合同，还有银行的工资流水记录，去申请仲裁时就很顺利地被受理了。

三、仲裁的流程和所需材料

申请仲裁，员工要先写仲裁申请书，在里面写清楚自己和单位的信息、仲裁请求（比如要求单位补缴试用期五险）、事实和理由。除了前面说的证明劳动关系的材料，还可以准备一些能证明自己在试用期工作情况的材料，像工作成果报告、同事的证人证言等。写好申请书，准备好材料后，就可以去当地的劳动仲裁机构提交申请了。之后仲裁机构会安排开庭时间，通知双方当事人。

四、仲裁的判决结果

如果员工证据充分，能证明劳动关系和单位试用期没交五险的事实，仲裁机构一般会支持员工的请求，判定单位为员工补缴试用期的五险。不过，具体补缴的金额和方式会根据当地的社保政策来确定。比如有的地方是单位把应缴的费用打到员工社保账户，有的地方则是单位去社保经办机构办理补缴手续。

仲裁判决后，要是员工觉得结果合理，单位也按照判决执行，那事情就顺利解决了。可要是单位不服判决，可能会向法院提起诉讼。另外，就算成功让单位补缴了五险，也可能会存在一些后续问题，比如补缴手续的办理进度、社保缴纳记录的更新情况等。要是处理不好这些问题，可能会影响员工的社保权益。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你处理好后续的问题，保障你的合法权益。