上班没签合同没社保被辞退怎么办

在职场上，很多打工人都遇到过不太靠谱的公司。有些公司既不跟员工签合同，也不给员工交社保，更过分的是，还随意辞退员工。这种情况让员工既没了工作，还可能损失不少应得的权益。要是真碰上了上班没签合同没社保还被辞退的事儿，该咋办呢？接下来就给大家好好说道说道。

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。所以，没签合同，你能主张双倍工资；没交社保，公司得给你补缴。比如小李在一家小公司上班，干了半年都没签合同没社保，后来被辞退，他就可以要求公司支付五个月的双倍工资差额，还能让公司补缴社保。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。要收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，像工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。举个例子，小张上班时，工资是通过微信转账发的，他就把转账记录截图保存好，还有每天打卡的记录也留着，这些都能作为证据。另外，工作中的一些文件、邮件等，只要能体现你在公司工作过，都可以收集起来。

三、与公司协商解决

可以先试着和公司好好沟通，把你的诉求提出来，比如要求支付双倍工资、补缴社保、支付经济补偿金等。沟通时要注意方式方法，心平气和地谈。比如小赵被辞退后，找到公司领导，说明了自己的情况和法律规定，公司最终同意支付双倍工资和补缴社保。如果协商成功，最好签订书面协议，明确双方的权利和义务。

四、向劳动部门投诉

要是和公司协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明你的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小王投诉后，劳动监察部门对公司进行了检查，公司被要求补缴社保，并支付了小王的双倍工资。

五、申请劳动仲裁

如果投诉后问题还是没解决，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会对案件进行审理，作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小陈申请仲裁后，仲裁委员会支持了他的诉求，公司按照裁决支付了相关费用。

遇到上班没签合同没社保还被辞退的情况别慌，只要你按照上面的步骤来，拿起法律武器维护自己的权益，就有可能争取到应得的赔偿和保障。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不执行仲裁裁决怎么办，诉讼过程中需要注意什么等等。这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地守护自己的合法权益。