实习期间被公司辞退要怎么做

听说过实习的诸多美好，可要是实习期间被公司辞退，那可就闹心了。刚踏入职场，本想着好好表现，积累点经验，结果突然被辞退，心里肯定又慌又气。这时候很多人就懵了，不知道该咋办。其实，实习被辞退也别慌，咱们得知道自己有啥权益，该怎么维护。下面就来好好说说实习期间被公司辞退后要做的事儿。

一、搞清楚辞退原因

被辞退后，先别忙着着急上火，第一时间找领导或者HR问清楚为啥被辞退。一般来说，可能是实习期考核不通过，觉得你不符合岗位要求；也可能是公司战略调整、业务精简，不需要这么多人了。比如小李去一家互联网公司实习做运营，实习期间工作经常出错，绩效也不达标，最后被以不符合岗位要求为由辞退。问清原因能让我们心里有数，要是确实是自己的问题，以后可以改进；要是公司无故辞退，那咱就得维护自己权益了。

二、查看实习协议

实习前一般都会和公司签实习协议，这协议里可是有不少门道。仔细看看协议里关于辞退的相关条款，比如辞退条件、有没有提前告知的要求、有没有经济补偿等。要是协议规定公司辞退得提前多少天通知，或者符合某些条件辞退得给补偿，而公司没做到，那咱就有依据和公司理论了。比如小张和公司签的实习协议里写明，公司因非实习生原因辞退得提前一周通知，结果公司突然就把他辞退了，这种情况小张就可以依据协议和公司协商补偿。

三、和公司协商解决

搞清楚原因、看过协议后，就可以和公司协商了。心平气和地和公司谈，表达自己的想法和诉求。要是是自己工作没做好被辞退，就虚心接受，争取让公司给个评价，对以后找工作也有帮助；要是公司无故辞退，就依据实习协议要求公司按规定处理。比如小王实习被无故辞退，他拿着实习协议和公司协商，最后公司按照协议给了他一定的经济补偿。协商的时候注意态度，别把关系闹僵，不然事情更难解决。

四、收集证据

不管协商结果咋样，证据可得收集好。像实习协议、工作证、考勤记录、工资发放记录、和公司领导或同事关于工作的聊天记录等，都能证明你在公司实习过以及实习期间的工作情况。要是后续需要维权，这些证据就派上大用场了。比如小赵被公司辞退后，公司不认他的工作时长，还好小赵有完整的考勤记录和工作聊天记录，最后顺利维权。

五、投诉或者申请仲裁

要是和公司协商不成，咱也不能吃哑巴亏。可以向劳动监察部门投诉，他们能帮你调查公司的行为是否合法。也可以去申请劳动仲裁，仲裁机构会根据事实和法律做出裁决。去投诉或者仲裁的时候，带上之前收集的证据，把事情经过说清楚。

实习被辞退后，后续可能还会有一些麻烦事儿，比如公司不给开实习证明影响你下一份工作，或者在人才市场上坏了名声等。这些问题要是处理不好，可能会给你未来的职业发展带来阻碍。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大效果，他们会结合你的具体情况，帮你想出应对办法，让你在职业道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。