实习合同到期公司不续签有无赔偿

刚踏入社会参加实习的小伙伴，大多都盼着实习结束后能顺利留在公司。可有时候，实习合同到期了，公司却不续签，这可让很多人犯了难，不知道这种情况自己能不能得到赔偿。其实，实习合同到期公司不续签有没有赔偿不能一概而论，得看具体情况，下面咱们就来详细说说。

一、区分实习性质看赔偿

实习分两种情况，一种是学生实习，另一种是毕业后已具备劳动者身份的实习。如果是学生实习，学生和公司之间通常不构成劳动关系，而是一种劳务关系。这种情况下，实习合同到期公司不续签，一般是没有赔偿的，因为双方的权利和义务主要依据实习合同的约定。比如大学生小李利用暑假到一家公司实习，签订了实习合同，合同里没约定到期续签及赔偿事宜，那合同到期公司不续签，小李就没办法要求赔偿。

要是毕业后已达到法定劳动年龄，具备劳动者身份进行实习，并且和公司签订的实习合同具备劳动合同的性质，那双方就建立了劳动关系。这种情况下，公司不续签合同可能就得给赔偿了。

二、劳动关系下赔偿的判定

在劳动关系中，实习合同到期公司不续签，是否有赔偿要看公司不续签的原因。如果是公司的原因不续签，比如公司经营策略调整不需要这个岗位了，按照法律规定，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司实习（已确定劳动关系）了10个月，实习合同到期公司不续签，那公司就得支付小张一个月工资作为经济补偿。

但如果是劳动者存在严重违反公司规章制度等过错，导致公司不续签，这种情况下公司无需支付赔偿。

三、协商赔偿的操作要点

当实习合同到期公司不续签，符合获得赔偿的条件时，劳动者可以先和公司协商赔偿事宜。去协商前，要准备好能证明自己和公司存在劳动关系的材料，像实习合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等。到时候和公司心平气和地沟通，讲清楚法律规定和自己的诉求。比如小王拿着自己的实习合同和工资条，与公司协商赔偿问题，有理有据地表达自己的想法，这样协商成功的可能性就会增加。

四、投诉与仲裁的途径

要是和公司协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要写清楚投诉人和被投诉公司的基本信息、事情经过、自己的诉求等，并附上之前准备的证明材料。劳动监察部门会对投诉进行调查处理。

另外，劳动者还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。整个过程中，证据很关键，劳动者要尽量收集齐全能支持自己主张的证据。

实习合同到期公司不续签的赔偿问题解决后，后续还可能碰到公司不给付赔偿款项、赔偿金额计算有争议等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害到自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况给你详细的指导和帮助，让你能更顺利地维护自己的权益。