十级工伤10个月后公司劝退有无赔偿

在工作中受了伤，本身就是件闹心的事儿，要是还被公司劝退，那心里肯定更不是滋味。就拿十级工伤来说，员工好不容易熬过了10个月，身体和精神都经历了不小的考验，这时候却面临公司劝退，到底能不能拿到赔偿呢？相信不少遇到这种情况的朋友都很关心。接下来咱们就好好说说这方面的问题。

一、十级工伤应享有的权益

职工因工致残被鉴定为十级伤残的，依据《工伤保险条例》，可享受相应的待遇。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。比如小李月工资是5000元，那他就可以拿到35000元的一次性伤残补助金。而且，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

二、公司劝退的合法性判断

公司能不能在员工十级工伤10个月后进行劝退，得看具体情况。如果员工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但要是员工已经恢复正常工作能力，且不存在不能胜任工作等法定情形，公司劝退就可能违法。比如小张工伤后恢复良好，能正常完成工作，公司却无故劝退，这就属于违法解除。

三、赔偿情况分析

如果是合法解除，公司要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如小赵在公司工作了3年，月工资6000元，合法解除的话公司要支付18000元经济补偿，违法解除则要支付36000元赔偿金。

四、维权的途径和操作要点

员工可以先和公司协商，争取合理的赔偿。协商时要注意保留相关的沟通记录，像聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需准备好劳动合同、工伤认定决定书、伤残鉴定书等材料。要是通过这些途径都没法解决，还能申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据，而诉讼则要准备好起诉状和证据材料向法院提起。

十级工伤10个月后公司劝退拿到赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如公司不按时支付赔偿款，或者在办理离职手续时设置障碍等。这些问题处理起来可能会比较麻烦，要是处理不好，自己的权益很可能会受损。这时候就不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，并且不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮着理清后续流程。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让维权之路更顺畅，更好地保障自己的合法权益。