生育期间遭辞退该怎么获得赔偿

女员工在生育期间本就承受着身体和心理的双重压力，可偏偏有些用人单位却在这个时候做出辞退员工的举动。这不仅让女员工失去了经济来源，也严重损害了她们的合法权益。生育期间遭辞退，女员工该如何维护自己的权益并获得相应赔偿呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。比如小张在生育期间被公司辞退，这显然是违反法律规定的，小张完全有权利要求公司给予赔偿。

二、收集关键证据

要想获得赔偿，证据至关重要。需要收集的证据包括劳动合同，这能证明你和用人单位存在劳动关系；工资条，可证明你的工资水平；辞退通知，这是用人单位辞退你的直接证据；医院的诊断证明、生育证明等，能证明你处于生育期间。还是以小张为例，她收集了自己和公司签订的劳动合同、每月的工资条，以及公司发给她的辞退通知，还有医院的生育证明等，这些证据为她后续的维权提供了有力支持。

三、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试与用人单位进行协商。在协商时，要保持冷静和理智，明确表达自己的诉求，要求用人单位按照法律规定给予赔偿。可以计算出自己应得的赔偿金额，包括工资损失、经济补偿金等。比如，按照法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果小张在公司工作了两年，她的月工资是5000元，那么她应得的赔偿金就是5000×2×2=20000元。在协商过程中，要注意保留好协商的记录，比如聊天记录、通话录音等。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会会在受理后进行审理，并作出裁决。仲裁的流程相对比较规范，一般会先进行调解，如果调解不成，再进行裁决。在仲裁过程中，要积极配合仲裁委员会的工作，按照要求提供相关材料和证据。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要提交起诉状、证据等材料。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。诉讼是维权的最后一道防线，在诉讼过程中，要充分准备好证据，积极参与庭审，维护自己的合法权益。

生育期间遭辞退获得赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如社保的衔接、再就业时可能遇到的歧视等。这些问题处理不好，会给女员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，为女员工提供后续问题的解决方案，让女员工在维权路上更有保障，能更好地维护自身的合法权益。