申请仲裁处理辞职当月不缴社保问题

工作中，辞职是常有的事儿，但辞职当月社保的缴纳问题却经常让大家头疼。有人在辞职当月，突然发现公司没给自己缴纳社保，这可就麻烦了。比如医保不能正常用，万一生病去医院，就得自己掏全部的医药费；社保断缴还可能影响到买房、落户、孩子上学这些事儿。那要是遇到辞职当月公司不缴社保的情况，能不能申请仲裁来解决呢？又该怎么申请呢？下面就给大家详细说说。

一、判断能否申请仲裁

不是所有辞职当月不缴社保的情况都能通过仲裁解决。劳动仲裁主要处理的是劳动争议，简单说就是劳动者和用人单位在履行劳动合同过程中产生的纠纷。社保缴费问题，有些地方认为它属于行政部门的管理范畴，劳动仲裁可能不管；但有些地方如果涉及到劳动合同里明确约定了社保缴纳相关内容，或者因为单位不缴社保给劳动者造成了经济损失，这种情况下仲裁机构可能会受理。比如，因为单位没缴当月社保，导致劳动者医保报销不了，产生了实际的费用支出，这种就有可能被仲裁机构受理。

二、收集相关证据

要是决定申请仲裁，证据可不能少。首先得有能证明你和单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工作证、工资条、考勤记录这些。然后要收集和社保缴纳有关的证据，比如社保缴费记录，能看出单位在你辞职当月没给你缴社保；还有和单位沟通社保问题的聊天记录、邮件、电话录音等。举个例子，你发现单位没缴社保后，和领导在微信上聊过这件事儿，那这个聊天记录就可以作为证据。

三、提交仲裁申请

准备好证据后，就可以提交仲裁申请了。要写一份仲裁申请书，里面得写上你的个人信息、单位的信息、仲裁请求（就是你希望仲裁机构怎么处理，比如要求单位补缴社保、赔偿损失等）、事实和理由（把事情的经过说清楚）。然后把仲裁申请书和证据材料一起交到当地的劳动仲裁委员会。一般来说，仲裁委员会会在收到申请后的5个工作日内决定是否受理。

四、参加仲裁庭审

如果仲裁委员会受理了你的申请，就会安排开庭时间。开庭时，你要按时参加，按照仲裁员的要求陈述事实、出示证据、进行辩论。在庭审过程中，要保持冷静，说话有条理。比如当仲裁员询问事情经过时，你要清晰准确地回答。单位也会在庭审上进行答辩，你要认真听，针对单位的观点进行反驳。庭审结束后，仲裁委员会会在一定时间内作出裁决。

辞职申请仲裁处理社保问题后，还会面临很多后续情况。比如，要是仲裁结果是你赢了，但单位耍赖皮，就是不给你补缴社保，这该怎么办？或者仲裁结果你不满意，能不能接着向法院起诉？这些后续问题处理起来可复杂了，一不小心就可能让自己陷入更麻烦的境地。遇到这种难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会打包票，也不会夸大维权效果，而是会根据你的实际情况，给你制定合理的解决方案，让你在维权道路上少走弯路。