申请未缴社保劳动仲裁需什么证明

找工作时，很多人都特别关注公司给不给上社保，毕竟社保和咱以后的养老、医疗等保障都密切相关。可有些不地道的公司，为了省点钱，就是不给员工缴社保。这时候，员工就可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。但申请劳动仲裁不能空口无凭，得有相关的证明才行。到底需要啥证明呢？下面就来详细说说。

一、劳动关系证明材料

想要证明与公司存在劳动关系，这是申请未缴社保劳动仲裁的基础。一般劳动合同就是最直接、最有力的证据。合同里清楚写着双方的权利和义务，能明确你和公司存在正式的雇佣关系。比如小李，他和公司签了两年的劳动合同，上面详细记录了工作岗位、薪资待遇等条款，这份合同就能成为他证明劳动关系的重要材料。

要是没签劳动合同，也别慌，还有其他东西能证明。像工资支付凭证或记录，银行转账明细里会显示公司给你发工资的信息；工作证、服务证等能证明你身份的证件；单位的考勤记录，不管是纸质的还是电子的，上面有你的考勤情况，都能作为证据。还有其他劳动者的证言也是可以的，如果有同事愿意为你作证，也是一份有力的证明。

二、社保未缴纳证明材料

这部分证明材料能直接说明公司没给你缴社保。你可以去当地的社会保险经办机构开具社保缴费清单，清单上会详细显示你的社保缴纳情况。如果显示在你工作的时间段内没有缴纳记录，那就能证明公司存在未缴社保的问题。小陈在一家公司工作了半年，他去社保经办机构打印了缴费清单，上面显示这段时间公司没有给他缴纳任何社保费用，这张清单就成了关键证据。

你还可以通过社保部门的官网查询自己的社保信息，将查询结果截图保存，也能作为未缴纳社保的证明材料。

三、其他辅助证明材料

除了上述关键证明，其他辅助材料也能起到补充作用。比如入职通知书，上面会写明入职时间等信息，能和其他证据相互印证你的工作时长。还有报销凭证，里面可能会有公司的公章和你的名字，也能从侧面证明你和公司的关系。另外，工作中的一些邮件、聊天记录等，如果涉及到工作内容和公司相关事宜，也可以作为辅助证据。

四、申请劳动仲裁的流程及注意事项

准备好证明材料后，就可以着手申请劳动仲裁了。先去当地的劳动仲裁委员会领取仲裁申请书，按照要求填写个人信息、仲裁请求以及事实和理由等内容。在填写仲裁请求时，要明确要求公司补缴社保等具体诉求。然后把证明材料和申请书一并提交给仲裁委员会。

提交申请后，仲裁委员会会进行受理审查。受理后，会安排时间开庭审理。在开庭过程中，要如实陈述事实，提供证据。注意要合理表达自己的诉求和观点，遵守仲裁庭的纪律。

申请未缴社保劳动仲裁后，如果公司仍然不履行仲裁结果，那后续该怎么办呢？若碰到这种复杂的情况不用慌，律图有专业的律师能帮你解决问题。律图的律师都是有专业执业资质的，在劳动纠纷处理方面经验丰富，能依据你的具体情况给出专业的建议和解决方案。有律图的专业律师帮忙，你在维权路上能更有底气，更好地维护自己的合法权益。