仍在公司上班，能去申请劳动仲裁吗

在职场上，大家都希望工作顺利、薪资待遇合理。可有时候，公司可能会出现拖欠工资、不支付加班费、未依法缴纳社保等侵害员工权益的情况。这时，员工就会犯难：我还在这家公司上班呢，能不能去申请劳动仲裁来维护自己的权益呢？会不会因为提了仲裁，在公司就待不下去了？或者说，在职申请仲裁有啥要求和风险不？下面就来详细说说这个事儿。

一、在职申请劳动仲裁的可行性

答案是肯定的，员工仍然在职的情况下，是可以申请劳动仲裁的。劳动仲裁是解决劳动争议的一种合法途径，无论员工是否在职，只要认为自己的合法权益受到了用人单位的侵害，都有权向劳动仲裁机构提出申请。比如小李在一家公司上班，公司已经连续三个月没有给他发工资，这种情况下他虽然还在职，但是为了拿到应得的工资，就可以去申请劳动仲裁。

二、明确可申请仲裁的情形

员工常见的可申请劳动仲裁的情形有很多。像劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止发生的争议，比如公司突然单方面变更员工的工作岗位和薪资；还有因为除名、辞退和辞职、离职产生的纠纷；以及关于工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护的争议等。例如小张的公司经常要求他加班，但从来没有支付过加班费，这就属于工作时间和劳动报酬方面的争议，小张在职时就可以申请仲裁。

三、申请仲裁的准备工作

在申请劳动仲裁时，需要做好充分的准备工作。首先是证据的收集，要尽可能提供能证明自己主张的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事的证人证言等。比如小王要仲裁公司未支付高温补贴，他就需要收集当时工作时环境高温的证据，以及公司发放补贴的相关规定等。其次是要写好仲裁申请书，明确自己的仲裁请求和事实理由。

四、申请仲裁的流程步骤

一般先向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，会安排开庭时间，双方当事人要按时参加庭审，在庭审中进行陈述、举证、质证等环节。最后仲裁委员会会根据审理情况作出仲裁裁决。比如小赵申请了仲裁，仲裁委受理后给他发了开庭通知，开庭时小赵就按要求陈述了公司未签订劳动合同的情况，并举证了自己的工作聊天记录等材料，最后仲裁委作出了裁决。

五、在职申请仲裁的影响及应对

在职申请劳动仲裁可能会对员工和公司的关系产生一定影响，比如有些公司可能会给员工“穿小鞋”。但员工也不用过于担心，要理性看待。如果公司真的有不合理的行为导致员工需要仲裁，那么这是员工维护自身合法权益的正当手段。员工可以在仲裁过程中与公司保持适当的沟通，如果公司有打击报复的行为，员工可以进一步通过法律途径维护自己。

在申请劳动仲裁后，可能还会面临公司不执行仲裁结果、对仲裁裁决不服要继续起诉等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你规划后续流程，让你在维护自身权益的路上少走弯路，更有保障。