尚未签订劳动合同，可不可以离职

在工作中，很多打工人可能遇到过还没签劳动合同就想离职的情况。比如刚入职一家公司，干了一段时间后发现工作内容和面试时说的完全不一样，或者工作环境、氛围自己实在适应不了。这时候心里就犯嘀咕了，还没签劳动合同，我能直接走人吗？会不会有什么法律风险？接下来就给大家详细说说这个事儿。

一、没签劳动合同离职是否合法

按照法律规定，即便没签劳动合同，劳动者也是可以离职的。劳动关系的确立并不完全依赖书面合同，只要存在实际的用工行为，就可以认定双方存在劳动关系。比如小张去一家公司上班，虽然没签劳动合同，但他已经开始为公司工作，接受公司管理，公司也给他支付报酬，这就形成了事实劳动关系。在这种劳动关系下，劳动者同样享有相应的权利，包括离职的权利。

二、不同工作时长的离职方式

如果工作时间还在试用期内，一般提前三天通知用人单位就可以离职。这是给用人单位一定的时间来安排交接工作。比如小李在试用期内觉得这份工作不适合自己，他提前三天跟领导说了自己要离职的事，三天后就可以直接走人。如果已经过了试用期，一般需要提前三十天以书面形式通知用人单位。不过没签劳动合同的情况下，也并非一定要书面通知，口头通知有时也能得到认可。比如小王在公司干了几个月，虽然没签合同，但他口头跟领导说一个月后要离职，领导也同意了，那一个月后小王离职也是合理合法的。

三、离职时的权益保障

没签劳动合同离职，劳动者还可以主张一些权益。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小赵在一家公司工作了三个月都没签合同，那他除了正常工资外，还可以要求公司再支付两个月的工资作为赔偿。在离职时，要注意保留好能证明自己工作的证据，像考勤记录、工资发放记录、工作证等，以便后续维护自己的权益。

四、协商离职的好处

不管是因为什么原因想离职，和用人单位友好协商都是个不错的办法。通过协商，双方可以就离职时间、工作交接、工资结算等问题达成一致。这样既能顺利离职，也能避免后续可能出现的纠纷。比如小陈和公司领导沟通后，公司同意他提前离职，并且马上结算了工资，还给他开了离职证明，这就很圆满地解决了离职的问题。

五、维权途径

要是在离职过程中，和用人单位产生了纠纷，劳动者可以通过多种途径维权。首先可以和用人单位协商，争取达成一致。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁需要准备好相关证据，比如前面提到的考勤记录、工资发放记录等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

离职后，可能还会遇到工资结算不及时、用人单位不配合开具离职证明等后续问题。这些问题处理不好，会给自己带来不少麻烦。要是你在离职过程中遇到了难题，不妨到律图咨询律师。律图汇聚了众多专业律师，他们都具备合法合规的执业资质，经验丰富，能够根据你的具体情况提供专业的法律建议和解决方案。有专业人士的助力，能帮你更好地维护自己的合法权益。