上班下班路上受伤是否属于工伤

很多人每天都要经历上下班的通勤过程，在这个过程中难免会遇到一些意外情况。比如有一天，小李在下班回家的路上被一辆自行车撞倒，腿部受伤严重。他心里就犯嘀咕了，这上班下班路上受伤到底算不算工伤呢？相信不少人都有这样的疑惑，接下来咱们就好好探讨一下这个问题。

一、认定工伤的法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里面有几个关键要点，一是“上下班途中”，二是“非本人主要责任”，三是“交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”。

比如说，小张在上班路上被一辆闯红灯的汽车撞了，经过交警认定，汽车司机负主要责任，小张负次要责任，这种情况下小张就符合认定工伤的条件。因为是在上班途中，且不是小张的主要责任，还是交通事故造成的伤害。

二、如何界定“上下班途中”

“上下班途中”包括正常上下班途中和加班加点上下班途中。正常上下班途中很好理解，就是按照公司规定的上下班时间，从家到公司或者从公司到家的路线。而加班加点上下班途中，是指因为工作需要加班，在加班结束后回家的途中。

另外，“上下班途中”也包括合理的绕道。比如小王下班途中要去超市买些生活用品，然后再回家，这也属于合理的绕道，仍然可以认定为“上下班途中”。但如果绕道的目的与工作或者日常生活无关，那就可能不被认定了。

三、怎样确定“非本人主要责任”

“非本人主要责任”需要由相关部门出具的事故责任认定书来确定。一般是由交警部门对交通事故进行调查和认定，出具交通事故责任认定书。如果认定结果显示本人负次要责任或者无责任，那就符合工伤认定的条件。

例如小赵在下班路上被一辆逆行的电动车撞了，交警经过调查后认定电动车车主负主要责任，小赵负次要责任，那么小赵就可以凭借这份责任认定书去申请工伤认定。

四、申请工伤认定的流程

1.准备材料：需要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）、事故责任认定书等。

2.提出申请：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3.审核与决定：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对提交的材料进行审核。一般会在60日内作出工伤认定的决定。如果事实清楚、权利义务明确的，会在15日内作出工伤认定的决定。

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