若无法确认劳动关系，可认定工伤吗

在工作中受伤后，很多人都希望能认定工伤，从而获得相应的赔偿和保障。但认定工伤的前提通常是存在劳动关系，可有些情况下，劳动者和单位并没有签订正式的劳动合同，或者因为各种原因难以确认双方存在劳动关系，这时候还能不能认定工伤呢？这让不少受伤的劳动者犯了难。接下来，咱们就来详细探讨一下这个让人头疼的问题。

一、一般情况下认定工伤与劳动关系的关系

通常来说，认定工伤是以存在劳动关系为基础的。因为《工伤保险条例》里规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应当认定为工伤。这里的“职工”指的就是和用人单位有劳动关系的人。比如说小张在一家工厂上班，和工厂签订了劳动合同，在工作时被机器弄伤了手，这种有明确劳动关系的情况，申请工伤认定相对就比较顺利。

二、无法确认劳动关系时的特殊情况

不过，也有一些特殊情况，就算无法确认劳动关系，也有可能认定工伤。像在建筑施工、矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。比如某建筑公司把部分工程包给了没有资质的包工头李某，李某招用的工人王某在施工中受伤，虽然王某和建筑公司没有直接的劳动关系证明，但这种情况下建筑公司要承担相应的责任，王某也有可能被认定为工伤。

三、无法确认劳动关系时认定工伤的步骤

如果无法确认劳动关系又想认定工伤，首先得收集相关证据。可以收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等。比如小赵在一家小餐馆打工，没签合同，受伤后他收集了老板给他发工资的转账记录、自己的工作牌等。然后可以先去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定劳动关系。如果对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。确定劳动关系后，再去申请工伤认定。

四、申请工伤认定所需材料

申请工伤认定需要提交一些材料。一般要提供工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书等。之前提到的小张，申请工伤认定时就准备了劳动合同、医院的诊断书等材料。

在确定能否认定工伤之后，还可能会遇到一些后续的问题，比如工伤认定结果出来之后，用人单位不配合赔偿怎么办，或者对工伤认定的结果不服又该如何处理。这些问题要是处理不好，会让受伤的劳动者更加心烦。这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，专业性有保障。他们会根据具体情况，帮你理清后续的流程，该怎么和用人单位协商赔偿，对认定结果不服又该怎么维权，都能给你出谋划策。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤认定和赔偿的问题上少走弯路，安心争取自己的合法权益。