上班5个月公司关门了有没有赔偿

不少人都有过这样的经历，辛辛苦苦在一家公司上了几个月班，正想着好好干下去，结果公司突然就关门了。遇到这种情况，员工心里肯定犯嘀咕，自己这几个月的工作难道就白干了，公司关门到底有没有赔偿呢？其实这是很多职场人关心的问题，接下来咱们就详细说说上班5个月公司关门，员工到底能不能拿到赔偿。

一、公司关门赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司因为经营不善等原因关门，也就是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，这种情况下公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在一家公司上班5个月，公司突然关门，按照法律规定，小李能拿到半个月工资的经济补偿。

二、确定赔偿金额的方法

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月，就按照实际工作的月数计算平均工资。还是以小李为例，他上班5个月，这5个月的工资总和除以5就是他的月平均工资，公司要支付给他的赔偿就是这个月平均工资乘以0.5。如果小李这5个月的工资分别是3000元、3200元、3500元、3300元、3600元，那他的月平均工资就是（3000+3200+3500+3300+3600）÷5=3320元，赔偿金额就是3320×0.5=1660元。

三、与公司协商赔偿

遇到公司关门的情况，员工首先可以和公司进行协商。在协商的时候，员工要明确提出自己应得的赔偿金额，并且要说明法律依据。协商时要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、邮件等。如果公司愿意按照法律规定进行赔偿，那是最好的结果。比如小张所在的公司关门，他和公司领导协商，拿出法律条文说明自己应得半个月工资的赔偿，公司领导认可后，很快就支付了赔偿款。

四、协商不成的解决办法

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及你的工资情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果公司确实存在违法行为，会责令公司支付赔偿。要是劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。

公司关门拿到赔偿后，还可能会有一些后续问题，比如赔偿款的税务问题，还有如果后续找到新工作，社保的衔接问题。这些问题处理不好，可能会给自己带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你处理好后续的问题，让你在维护自身权益的路上少走弯路。