三十天内工伤发生了该怎么处理

当意外突然降临，在工作中受了伤，很多人都会慌了神，尤其是在工伤发生后的三十天内，这期间的处理步骤关乎着后续的权益保障和赔偿问题。如果处理不好，很可能让自己的合法权益受损。那么，在这关键的三十天里，到底该怎么做呢？接下来就给大家好好讲讲。

一、及时送医并告知单位

工伤发生后，第一时间要确保伤者得到及时的救治，将伤者送往附近具备救治条件的医疗机构。同时，要尽快告知单位负责人，因为根据法律规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。例如小张在车间工作时手部被机器割伤，他的同事立刻将他送往医院，并且通知了车间主任，主任及时向公司汇报了此事，这种做法就很正确。

二、协助单位进行工伤认定申请

单位在收到情况汇报后，会着手准备工伤认定申请材料，一般需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。伤者及其家属要积极配合单位提供这些材料。就像小李在工地受伤后，单位收集材料时，小李的家人协助找到了他与单位签订的劳动合同，使得申请材料能够顺利准备齐全。

三、配合调查核实工作

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。可能会找伤者本人、同事、单位负责人了解情况。伤者要如实陈述事故发生的经过，不能隐瞒或夸大事实。比如小陈在工厂受伤，社保部门调查时，小陈如实讲述了自己操作机器时的失误导致受伤的情况，没有因为怕担责而说谎，最终顺利完成了调查。

四、注意时间节点

如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。因此，如果单位在三十天内没有申请工伤认定，伤者或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。例如小王所在单位因为疏忽，超过三十天未申请工伤认定，小王自己在一年内向社保部门提出了申请。

工伤认定完成后，还会面临劳动能力鉴定、工伤赔偿等一系列后续问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，如果处理不当，可能会让自己的权益得不到充分保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的实际情况，给出专业的建议和解决方案。有专业律师的帮助，能让你在工伤处理的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。