若工作单位未办工伤险要怎么办

在工作中，谁都不想遭遇意外，但工伤这种事儿有时候防不胜防。当员工不幸发生工伤后，工伤保险就成了保障权益的重要依靠。可有些单位为了节省成本，不给员工办理工伤保险，这可让受伤的员工雪上加霜。一旦遇到这种情况，员工该怎么维护自己的权益，让自己得到应有的赔偿呢？接下来就详细说说。

一、确认是否属于工伤范围

要想获得赔偿，得先确定这事儿是不是工伤。根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等情况，都属于工伤。比如小李在车间工作时，机器突然故障导致他受伤，这就符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，属于工伤范围。

二、及时申请工伤认定

员工自己或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。以小张为例，他在工地受伤后，收集好劳动合同、医院的诊断证明等材料，在规定时间内向相关部门申请了工伤认定。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，如果员工的伤情影响劳动能力，还得进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定结果分为十个伤残等级，不同等级对应不同的赔偿标准。比如小赵因工伤导致手部残疾，经过鉴定为七级伤残，这就为他后续的赔偿提供了依据。

四、要求单位承担赔偿责任

如果单位没有为员工办理工伤保险，那么员工的工伤赔偿责任就由单位承担。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。员工可以先和单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。比如小王在和单位协商工伤赔偿时，单位拒绝支付，他就申请了仲裁，最终通过法律途径拿到了赔偿。

五、申请强制执行

如果仲裁后单位还是不履行赔偿义务，员工可以向人民法院申请强制执行。法院会采取查询、冻结、划拨单位的银行存款等措施，保障员工的合法权益。

工伤认定和赔偿之后，还可能会遇到不少后续问题。比如单位对赔偿金额不满意，可能会提起上诉，或者赔偿资金支付过程中出现拖延等情况。这些问题处理不好，很容易再次引发矛盾，让员工的权益得不到及时保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备执业资质，能通过官方渠道核验。在这里咨询律师，不用担心会遇到虚假承诺或者夸大效果的情况，律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地守护自己的合法权益。