入职新公司就生病是否可得到补偿

刚进入一家新公司，本想着大展拳脚，结果却生病了，这情况谁遇到都闹心。很多人就会想，这种情况下自己能不能得到补偿呢？毕竟刚入职就生病，可能会影响工作，还得自己承担医疗费用，心里多少有点不平衡。其实，入职新公司就生病能否得到补偿，这里面有不少门道，咱们下面就来仔细说说。

一、判断是否属于工伤范围

要确定能不能得到补偿，首先得看看这病是不是工伤。根据《工伤保险条例》，工伤一般是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。比如，新员工在入职后被安排到有粉尘污染的车间工作，很快就患上了尘肺病，这就属于职业病，可认定为工伤。

认定工伤有一套流程，得先由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定时间内申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在1年内，也能直接提出申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。

二、了解医疗期相关权益

即便不属于工伤，员工也享有医疗期的权益。根据规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。比如，实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月。

在医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同，并且要按照规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

三、与公司协商补偿事宜

员工生病后，可以和公司好好协商补偿的事情。先把自己的病情和困难跟公司说清楚，看看公司能不能给予一定的帮助。比如，请求公司适当延长医疗期，或者给予一些经济上的补助。

协商的时候要心平气和，摆事实讲道理。可以整理好自己的病历、诊断证明等材料，让公司了解自己的病情。如果公司同意给予补偿，最好签订书面协议，明确补偿的金额、方式和时间等。

四、通过法律途径维权

要是和公司协商不成，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。投诉时要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、病历等。

也可以申请劳动仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。申请仲裁要在规定的时间内提出，并且要提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

入职新公司就生病后，即便得到了补偿，后续也可能会面临一些问题。比如，医疗期结束后，身体还没完全恢复，无法正常工作，公司会不会继续留用；病情复发，之前的补偿不够用了又该怎么办。这些问题处理不好，会给员工带来很大的困扰。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权的道路上更有保障。