人损官司没打完，还能接着打工伤吗

在生活中，意外总是突如其来，有时候一个不小心就可能遭遇人身损害。比如在工作场所因为各种原因受伤，这种情况下就涉及到了人损赔偿和工伤认定的问题。很多人在打人身损害官司的过程中，就会有疑问，人损官司还没结束，能不能接着去打工伤官司呢？毕竟工伤认定后能获得相应的保障和赔偿，与自己的利益息息相关。接下来就好好给大家分析分析这里面的门道。

一、人损和工伤官司可同时进行吗

通常来讲，人损官司没打完是可以接着打工伤的。因为人身损害赔偿和工伤赔偿算两种不同的法律关系。人身损害赔偿一般是基于侵权责任，像被第三方侵权导致受伤，就可以要求侵权方承担赔偿责任；而工伤赔偿是基于劳动关系，职工在工作中受伤或者患职业病的情况下，可以由用人单位或者工伤保险基金给予相应的赔偿。就好比小张在工作时被同事操作不当弄伤了，他既可以向同事要求人身损害赔偿，也能申请工伤认定获得工伤赔偿。

二、工伤认定的关键流程

想要打工伤官司，第一步就是进行工伤认定。职工要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要准备好一系列材料，比如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。就拿小李来说，他在工作中摔倒受伤，去申请工伤认定时，就按照要求提交了这些材料，顺利进入了工伤认定流程。

三、劳动能力鉴定的重要性

工伤认定下来后，接下来一般要进行劳动能力鉴定。这是确定伤残等级以及相应赔偿标准的关键环节。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。比如小王工伤后经过劳动能力鉴定，确定了伤残等级，这为他后续获得合理的工伤赔偿提供了依据。

四、赔偿的协调与处理

人损官司和工伤官司在赔偿方面可能会存在一些重合的部分，像医疗费、误工费等。在处理时要注意协调，避免重复获利。一般先处理人损赔偿，不足的部分再由工伤赔偿来补足。比如小赵的人身损害赔偿没有完全弥补他的损失，剩下的部分就可以通过工伤赔偿来解决。

人损官司没打完接着打工伤，后续还可能会遇到赔偿金额的具体计算、不同赔偿项目的协调、用人单位不配合等问题。这些问题要是处理不好，很可能会影响到自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，处理这些难题，让你在维权路上更有保障。