清包工期间工伤该由谁来承担责任

找工人来干清包工的活在建筑工程等领域再常见不过了，大家都觉得这样简单又省事儿。可一旦工人在清包工期间受了工伤，这责任该谁来承担呢？一直以来，各方都为此争论不休，发包方觉得自己已经把活包出去了，责任不该自己担；承包方可能觉得是工人自己不小心，也不想全部负责；而工人辛苦工作受了伤，肯定希望能得到应有的赔偿和保障。这三方的责任到底怎么界定呢，下面就来好好分析分析。

一、判断劳动关系确定责任主体

在清包工期间发生工伤，首先得看工人和谁存在劳动关系。如果工人受雇于一个有资质的施工单位，并且签订了劳动合同，那么这个施工单位就是承担工伤责任的主体。比如小李和一家建筑公司签订了劳动合同，公司安排他在一个清包工项目上工作，工作时他受了伤，那这个建筑公司就要负责。

但要是工人是跟着包工头干活，包工头往往不具备用人单位资格。这种情况下，如果发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件，就要与雇主承担连带赔偿责任。例如老张跟着包工头王某在一处工地做清包工的活，工地的总发包方是一家大型企业，发包方知道王某没有资质，但还是把工程包给了他。老张受了工伤后，王某和发包方都要对老张的工伤负责。

二、工伤认定申请的操作

确定了责任主体后，就要进行工伤认定申请。一般来说，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

如果用人单位不申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等材料。

三、劳动能力鉴定的流程

工伤认定下来后，还需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，进而确定赔偿标准。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。如果对鉴定结论不服，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

四、赔偿协商与法律途径

确定了伤残等级和赔偿标准后，就可以和责任方协商赔偿事宜。双方可以就赔偿金额、支付方式等进行沟通。要是能达成一致意见，签订赔偿协议，事情就能顺利解决。

但如果协商不成，工伤职工可以通过法律途径维护自己的权益。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。申请仲裁时要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。

清包工期间工伤责任确定和赔偿后，后续还可能面临一些新问题，像赔偿费用的支付是否及时足额，工伤职工康复治疗相关费用的承担，以及工伤对职工后续工作能力和职业发展的影响等。如果处理不好这些问题，很容易再次引发纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师们会结合具体情况，帮大家理清后续流程，为大家提供专业靠谱的建议，让大家在工伤问题上少走弯路，更好地维护自身合法权益。