签劳务合同受伤期间有没有薪资

生活中，很多人都签过劳务合同，在工作中也难免会遇到受伤的情况。有人就会疑惑，签劳务合同受伤期间还能有薪资吗？毕竟受伤了就没办法正常工作，没了收入生活可能就会陷入困境。要是没有薪资，这期间的生活开销可怎么办？要是有薪资，又该按照什么标准来发放呢？这些问题困扰着不少打工人，下面就来详细说说。

一、劳务合同与薪资发放的基本规定

劳务合同和劳动合同不同，劳动合同受劳动法保护，劳动者在工伤期间有明确的薪资待遇。而劳务合同主要遵循双方约定和民法相关规定。一般来说，如果劳务合同里明确约定了受伤期间有薪资，那么就得按照合同来。比如小张和一个商家签订了劳务合同，帮着做活动策划，合同里写明要是在工作中受伤，修养期间每天有一定数额的生活补助，这其实就相当于薪资。要是合同没约定，这就得看具体情况了。

二、看是否构成侵权赔偿

要是在提供劳务过程中受伤是因为第三人侵权，那么第三人得承担赔偿责任。假如小李在给某店铺装修，被另一个施工方不小心弄伤了，那这个施工方要赔偿他医疗费、误工费等。误工费其实就是一种受伤期间的薪资补偿，一般按照小李平时的收入来算。要是因为接受劳务一方的过错导致受伤，比如店铺老板提供的设备有安全隐患，导致装修工人受伤，那老板要承担赔偿责任，里面也包含受伤期间的薪资损失。

三、协商解决途径

受伤后，劳务人员和接受劳务一方可以坐下来协商薪资问题。就像小王给某私人雇主做家政服务受伤了，他和雇主商量说自己这段时间不能工作，生活有困难，希望雇主能给点生活补助。双方可以根据劳务人员平时的收入、受伤情况等协商一个合理的金额。协商的时候，劳务人员最好把自己的收入证明、医疗费用清单等材料准备好，这样协商更有依据。

四、法律诉讼途径

如果协商不成，劳务人员可以去法院起诉。立案的时候要带上起诉状、劳务合同、医疗诊断证明、收入证明等材料。比如小赵和一家公司签了劳务合同，工作中受伤公司不给薪资，他就去法院起诉，提交了合同、医院的诊断书和自己之前的工资流水等。法院会根据双方提供的证据来判决，要是劳务人员证据充分，法院一般会支持合理的薪资赔偿请求。

签了劳务合同，受伤期间解决了薪资问题后，后续还可能面临一些状况。比如薪资赔偿到位了，但身体恢复得不好，耽误了原本后续的劳务工作，失去了后续赚钱的机会，这个损失该找谁填补。如果后续还有复发的情况，又该怎么处理费用。要是这些状况处理不好，难免会让劳务人员陷入无助的境地。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备可核验的执业资质，不会做虚假承诺，面对各类法律纠纷有丰富的处理经验，能结合具体情况，为你理清后续的处理流程，让你在维护自身权益的道路上更有保障。