签订劳务合同可申请工伤认定不

一般来说，大家都觉得在单位上班，受了伤那就是工伤。但这里面有个关键，就是得搞清楚和单位签的是啥合同。很多人以为签了合同，工作时受伤就能认定为工伤，可要是签的是劳务合同，情况就有点不一样了。劳务合同和劳动合同在法律上是不同的概念，这就使得在申请工伤认定这件事上也有很大区别。那签了劳务合同到底能不能申请工伤认定呢？下面就来详细说说。

一、劳务合同和劳动合同有啥不同

劳务合同和劳动合同是两码事。劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受劳动法保护。而劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议，受民法典调整。比如小张和一家公司签了劳动合同，他就成为公司的一员，要遵守公司的规章制度，公司得给他发工资、交社保。要是小李和一家单位签的是劳务合同，他只是按照约定提供劳务，单位按工作量付报酬，不用给他交社保。

二、签劳务合同一般不能申请工伤认定

工伤认定通常是基于劳动关系。因为工伤保险是针对劳动关系设立的，目的是保障劳动者在工作中受伤后的权益。签劳务合同的双方不存在劳动关系，所以原则上不能申请工伤认定。举个例子，老王和一家装修公司签了劳务合同，去给客户家装修。在工作时他不小心受伤了，这种情况下就没办法按照工伤认定的程序来处理。

三、特殊情况可参照工伤处理

不过也有特殊情况。如果劳务人员是在为有营业执照的用人单位提供劳务时受伤，并且双方形成了事实上的劳动关系，那还是有可能参照工伤来处理的。比如说小赵和一个小工厂签了劳务合同，但他实际上接受工厂的管理，遵守工厂的工作时间和规章制度，工厂也按月给他发工资。有一次他在工作中出了事故，虽然开始签的是劳务合同，经过认定，他和工厂存在事实劳动关系，就有可能参照工伤处理。

四、签劳务合同受伤的其他维权途径

要是不能认定为工伤，签劳务合同的人受伤后也有其他维权办法。可以按照民法典中关于侵权责任的规定，向侵权方要求赔偿。在前面老王装修受伤的例子中，他可以看看自己受伤是不是因为装修公司提供的工具不合格或者其他过错导致的，如果是，就可以要求装修公司赔偿医疗费、误工费等损失。具体索赔时，需要收集好相关证据，比如医院的诊断证明、事故现场的照片、证人证言等。然后和对方协商赔偿，如果协商不成，可以向法院提起诉讼。

签了劳务合同受伤后，即便不能认定为工伤，也不代表就没办法维权。但在实际操作中，处理起来可能会比较复杂，后续可能会遇到对方不认账、赔偿金额谈不拢等问题。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，帮你分析该走什么程序、收集哪些证据，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。