签3次合同后被公司辞退该如何赔偿

打工的小伙伴最怕的就是勤勤恳恳工作，却被公司无故辞退。当一个员工和公司签了3次合同，本以为工作已经稳定了，却遭遇公司辞退，这不仅让人一下子没了收入来源，心理上也会遭受巨大的打击。在这种情况下，员工应该拿到怎样的赔偿呢？下面就带大家详细了解一下。

一、明确签3次合同后的劳动关系

员工和公司签了3次合同之后，通常会被视为签订了无固定期限劳动合同。这意味着只要员工没有重大过错，公司不能随意辞退员工。比如小李在一家公司工作，连续签了3次合同，每次合同期限是1年。当第3次合同到期后，小李就和公司形成了无固定期限劳动合同关系。

二、判断辞退是否合法

公司辞退员工有合法和违法之分。合法辞退一般是员工存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等情况。如果公司以这些理由辞退员工，需要提供相应的证据。比如小张因为多次旷工，严重违反公司考勤制度，公司在有明确证据的情况下辞退他，就属于合法辞退。但如果公司没有合理理由，比如只是因为经营业绩下滑，就辞退签了3次合同的员工，这就属于违法辞退。

三、合法辞退的赔偿情况

要是公司能证明员工存在重大过错，合法辞退员工时，不需要支付额外的赔偿。不过，如果员工在工作期间有加班未调休或未支付加班费等情况，公司仍需按照相关规定支付费用。比如公司能证明员工故意泄露公司商业机密，给公司造成巨大损失，辞退该员工时，就不用支付额外赔偿，但要结清该员工的正常工资和应得的加班费。

四、违法辞退的赔偿计算

当公司违法辞退签了3次合同的员工时，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照员工在公司的工作年限，每满1年支付2个月工资。比如小王在公司工作了5年，月工资是5000元，公司违法辞退他，那么小王可以获得的赔偿金就是5×2×5000=50000元。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

五、协商赔偿的步骤

首先，员工要准备好自己的劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的材料。然后，和公司人力部门或管理层进行沟通，表明自己的诉求。在协商过程中，要保持冷静和理智，说明公司辞退行为的违法性，以及自己应得的赔偿。如果协商成功，双方可以签订赔偿协议。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，填写投诉申请表。劳动监察部门会对公司进行调查，并根据情况进行处理。员工也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁机构会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

签3次合同后被公司辞退，后续还可能遇到公司拖延赔偿、对仲裁或诉讼结果不服继续上诉等情况。这些问题处理起来比较复杂，一旦处理不好，不仅拿不到应有的赔偿，还可能浪费大量的时间和精力。这时候不妨到律图咨询本地律师，平台上的律师都具备官方核验的执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么更好地争取赔偿。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。