起诉工伤赔偿前是否得解除劳动合同

不少人在工作中受了伤，就想着通过法律途径获得应有的赔偿。可在起诉工伤赔偿的时候，心里就犯嘀咕了，起诉前是不是得和单位解除劳动合同呢？这事儿确实让人头疼，毕竟解除劳动合同可能会影响后续的生活保障，不解除又担心会不会影响赔偿。接下来就详细说说这个让人纠结的问题。

一、起诉工伤赔偿与解除劳动合同的关系

起诉工伤赔偿和解除劳动合同并没有必然的先后顺序。也就是说，劳动者既可以在不解除劳动合同的情况下起诉工伤赔偿，也可以在解除劳动合同后再起诉。这是因为工伤赔偿是劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病应得的待遇，而劳动合同的解除涉及到劳动关系的终止，二者是不同的法律关系。比如，小李在工厂工作时受伤，他可以选择继续留在单位，同时要求单位给予工伤赔偿。

二、不解除劳动合同起诉工伤赔偿

如果劳动者不打算解除劳动合同，依然想留在原单位工作，那么可以在认定工伤和进行劳动能力鉴定后，直接起诉要求工伤赔偿。在这个过程中，需要准备的材料包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票、病历等，这些材料能证明工伤的事实和损失情况。以小张为例，他在工作中手部受伤，经过工伤认定和劳动能力鉴定后，他拿着相关材料起诉单位，最终获得了相应的赔偿，并且继续留在单位工作。

三、解除劳动合同起诉工伤赔偿

当劳动者选择解除劳动合同后起诉工伤赔偿时，除了能获得一般的工伤赔偿外，还可能会获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过，不同地区对于这两项补助金的标准可能会有所不同。在解除劳动合同时，要注意按照法定程序进行，比如提前通知单位等。小王在工伤后觉得无法再适应原来的工作，于是和单位协商解除了劳动合同，然后起诉要求赔偿，最终获得了包括两项补助金在内的工伤赔偿。

四、选择的考量因素

劳动者在决定是否解除劳动合同再起诉工伤赔偿时，要综合多方面因素。如果工伤对工作影响不大，且单位的工作环境和待遇还不错，那么可以选择不解除劳动合同。但如果工伤导致无法胜任原工作，或者单位存在不配合赔偿等情况，那么解除劳动合同可能是更好的选择。比如小赵，工伤后身体状况无法再从事高强度工作，而单位又不提供合适的岗位，他就选择了解除劳动合同后起诉赔偿。

工伤赔偿的事情处理完后，后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿款的支付方式和时间、工伤复发后的治疗费用等。这些问题要是处理不好，很可能又会引发新的矛盾。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，为你理清后续流程，提供专业的建议和解决方案，让你在工伤赔偿的问题上少走弯路，更好地维护自身合法权益。