哪些情况可获经济补偿金N加1

在工作中，大家都希望能有个稳定的工作环境，可有时候会遇到公司突然解除劳动合同的情况。这时候员工心里就犯嘀咕，自己能不能拿到一笔经济补偿呢？特别是“N加1”的补偿，这可是不少钱呢。“N”代表员工在公司的工作年限对应的补偿月数，“1”则是额外支付的一个月工资。那到底哪些情况员工能拿到这种补偿呢？接下来咱们就详细说说。

一、劳动者患病或非因工负伤的情况

如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同就需要支付“N加1”补偿。比如小李在一家公司工作了3年，工作期间生病，医疗期满后，他没办法再胜任原来的岗位，公司给他安排了其他合适的工作，他还是无法完成，这种情况下公司解除和小李的劳动合同，就需要按照“N加1”的标准补偿小李，即支付4个月工资。

二、劳动者不能胜任工作的情况

当劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作时，用人单位解除劳动合同也需支付“N加1”补偿。比如小张是一名销售员，业绩一直不达标，公司给他安排了销售技巧培训，还把他调到了其他销售区域，可他的业绩还是上不去，公司和他解除劳动合同时，就要按照“N加1”的标准进行补偿。若小张在公司工作了2年，公司就需支付他3个月工资的补偿。

三、客观情况发生重大变化的情况

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位解除合同时要支付“N加1”补偿。例如，一家工厂原来在市区，因为城市规划迁移到了郊区，员工小赵住在市区，通勤距离太远，实在没办法去新厂址上班，工厂和小赵协商调整岗位等事宜也没达成一致，工厂和小赵解除劳动合同就需要支付“N加1”补偿。若小赵工作了4年，工厂就要支付他5个月工资。

四、获取“N加1”补偿的操作要点

首先要注意取证，员工要收集好能证明自己符合获得“N加1”补偿条件的证据，像医院的诊断证明、培训记录、协商会议记录等。接着和单位协商，员工可以主动和单位沟通，说明自己符合补偿条件，要求单位按照“N加1”的标准进行补偿。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上劳动合同、工资条、相关证明材料等。要是投诉也解决不了问题，员工还能申请劳动仲裁，仲裁时需提交仲裁申请书、证据材料等。

拿到“N加1”补偿并不是事情的终点。后续可能还会遇到单位不按时支付补偿，或者对补偿金额有争议等问题。这些问题要是处理不好，会给劳动者带来不少麻烦。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你能顺利拿到应得的补偿。