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被国企辞退会被记入档案吗
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2024-09-03
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孟理昕律师
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专家导读
被国有企业辞退的话也不会进入档案中的，而且不管是国有企业还是普通的法人组织，根本就没有档案代理权，就算职工因个人过错被企业给辞退了，也并不会对本人造成任何的影响，国有企业违法辞退员工的也得按照工作年限付补偿金。
一、被国企辞退会被记入档案吗?
劳动者被用人单位辞退的不会计入档案的，一般的用人单位是无档案代理权的。
《中华人民共和国劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、国有企业可以依法辞退职工的情形有哪些?
《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(5)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的;
作为国企职工来讲，并不需要担心被国有企业辞退就会给本人以后的工作造成什么不良的影响，除非是被行政单位给辞退的，行政单位辞退当事人一般都是因为有严重违法行为，被依法辞退的国家公务员，想再考公务员的话比较困难。
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被国企辞退会被记入档案吗
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被国企开除会被记入档案吗？
被国企开除会被记入档案，国企一般档案管理会比较规范，涉及到被辞退的情况下，是需要根据不同的工作程序来进行处理的，应当在形成合法的材料和证据后记入档案，具体情况结合实际而定。
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劳动纠纷
我现在在国企，档案在公司怎么样才能进入国企？
[律师回复] 可以向原单位申请转递档案。
根据《企业职工档案管理工作规定》第十八条 企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。
第十九条 转递档案应遵守下列规定：
（一）通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带。
（二）对转出的档案，必须按统一规定的“企业职工档案转递通知单”（见附件二）的项目登记，并密封包装。
（三）对转出的材料，不得扣留或分批转出。
（四）接收单位收到档案经核对无误后，应在回执上签名盖章，并将回执立即退回。逾期一个月转出单位未收到回执应及时催问，以防丢失。
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根据《企业职工档案管理工作规定》第十八条 企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。
第十九条 转递档案应遵守下列规定：
（一）通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带。
（二）对转出的档案，必须按统一规定的“企业职工档案转递通知单”（见附件二）的项目登记，并密封包装。
（三）对转出的材料，不得扣留或分批转出。
（四）接收单位收到档案经核对无误后，应在回执上签名盖章，并将回执立即退回。逾期一个月转出单位未收到回执应及时催问，以防丢失。
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最近这段时间，我的一个朋友的同学要从公务员辞职，但是他不知道从国企辞职后档案怎么办，所以想要请律师帮忙解答一下。
[律师回复] 你好，对于国企辞职后档案，未找到工作的，档案或者选择放户口所在街道保管，由街道出具调档函后回单位提档；也可以到户口所在地人才中心办理个人存档，调档函由人才中心出具
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你好，我朋友因为自己的问题被拘留过，家里面对他很是担心不知道怎么办才好，请问行政拘留国企调档案会不会显示记录？
[律师回复] 行政拘留属于治安处罚，不会留人事档案，但是派出所档案里面会有，且是终身，开具无犯罪记录证明时会有显示。
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不会。被用人单位辞退的，不会计入档案。现在是市场经济，档案的作用不大。并且，一般的用人单位是无档案代理权的。
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我之前在一家国企公司上班，然后前两天辞职了，那么在国企辞职后档案户口应该怎么办呀？
[律师回复] 劳动者与用人单位解除劳动合同后，首先应当办理档案转移。《劳动合同法》第五十条中规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合后，十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以亟需处理的是办理档案和社会保险关系转移，而户口必须先落实转入户口，然后再办理户口迁移。如果未能及时落实可以转入的户口，可以暂时留在原工作单位的集体户口中，待落实迁入户口后再办理迁移。
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你好，朋友昨天从国企辞职，我想帮他问一下国企辞职后档案怎么办，麻烦解答一下，谢谢
[律师回复] 你好，关于国企辞职后档案怎么办这个问题，你可以参考以下回答
档案如果放在公司的话，你和公司人好好说，可以拿走，但是一般都是你找到新企业后，如果对方接受你的档案，你的原公司会直接把你的档案发到新公司的档案管理部门。
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我是国企的员工，最近因为醉驾被处罚了，所以我想知道国企员工醉驾入啥档案啊，具体是什么呢，求解
[律师回复] 您好，法院出判决书通常会先电话通知你，要求你去法院上拿，你实在没办法拿了，法院会直接上门，两个地址都有可能，
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在国企上班，档案在公司怎样才能把档案转入事业单位
[律师回复] 可以向原单位申请转递档案。
根据《企业职工档案管理工作规定》第十八条 企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。
第十九条 转递档案应遵守下列规定：
（一）通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带。
（二）对转出的档案，必须按统一规定的“企业职工档案转递通知单”（见附件二）的项目登记，并密封包装。
（三）对转出的材料，不得扣留或分批转出。
（四）接收单位收到档案经核对无误后，应在回执上签名盖章，并将回执立即退回。逾期一个月转出单位未收到回执应及时催问，以防丢失。
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根据《企业职工档案管理工作规定》第十八条 企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。
第十九条 转递档案应遵守下列规定：
（一）通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带。
（二）对转出的档案，必须按统一规定的“企业职工档案转递通知单”（见附件二）的项目登记，并密封包装。
（三）对转出的材料，不得扣留或分批转出。
（四）接收单位收到档案经核对无误后，应在回执上签名盖章，并将回执立即退回。逾期一个月转出单位未收到回执应及时催问，以防丢失。
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旷工辞退会记入档案吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与旷工辞退会记入档案吗相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
原是福州人事档案在国企上班，现在辞职，档案会不会保管
[律师回复] 只需要拿到原单位开具的解除劳动合同书，交到新单位单位的人力资源管理就会为您办理相关手续。
一、已经离职的，原公司就不会继续为你交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样你的社保就自动封停了。然后新公司办理社保增员，次月就可以享受社保待遇。
二、如果你去外地了，那么得将社保转移至外地，你只需到原交费地的社保部门开一张“缴纳凭证”带到新地方新单位，就可以了，其余的事由单位来办。
三、如果转移到本地的新单位，则只需将你的社保号告诉新单位就行了，单位就可以为你办理社保续交手续(若不知道自己的社保号又不想到原单位去问，只需凭身份证到社保部门查询即可)。
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快速解决“劳动纠纷”问题
我们同学现在被行政处罚，我听说是会被记入档案的。那么行政处罚入档案记入的是什么档案呢？
[律师回复] 一般情况行政处罚入档案入的都是单位档案。记录一个单位成立以来的发展情况，包括办公楼、设备设施等资产和机构设置以及人员配备情况。
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未成年人犯罪记录能在档案里记入档案嘛
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 你好，未成年人犯罪记录封存制度是指刑事诉讼法
第二百七十五条规定的：“犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。”这里面提到了，未成年人犯罪记录封存要满足两个条件：
1、犯罪的时候不满十八周岁
2、被判处五年有期徒刑以下刑罚。应当明确的是，“犯罪的时候”指犯罪行为发生的时候，只要犯罪行为发生的时候不满十八周岁即符合未成年人犯罪记录封存的
第一个条件。未成年人犯罪记录封存仅适用于被判处五年有期徒刑一下刑罚的，即罪行较轻，而对于抢劫、等重大犯罪，则不适用该制度。
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从国企辞职现在失业中档案和社保要怎样办
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 可以转到人才市场先到人才市场开据一个调档函，然后将调档函交到原单位人事部门，档案就可以转到人才市场了，档案到人才市场后可就可转社保关系了，如果以前没有社保，则可以在人才市场申请开户另外，可以要求原单位开具有关证明，办理失业金，这个是有时效性的，过期就不好办了社会保险费的征集方式
1.比例保险费制这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加
2.均等保险费制即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费这一制度的优点是计算简便，易于普遍实施;而且采用此种方法征收保险费的国家，在其给付时，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意义但其缺陷是，低收入者与高收入者缴纳相同的保费，在负担能力方面明显不公平社会保险费的分担主体是国家、企业和个人这三个主体的不同组合就产生了许多费用的分担方式，即使同一国家，在不同的社会保险项目中可能使用不同的保险费用分担方式，其中以雇主雇员双方供款、政府负最后责任最为普遍
1.比例保险费制这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加
2.均等保险费制即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费这一制度的优点是计算简便，易于普遍实施;而且采用此种方法征收保险费的国家，在其给付时，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意义但其缺陷是，低收入者与高收入者缴纳相同的保费，在负担能力方面明显不公平社会保险费的分担主体是国家、企业和个人这三个主体的不同组合就产生了许多费用的分担方式，即使同一国家，在不同的社会保险项目中可能使用不同的保险费用分担方式，其中以雇主雇员双方供款、政府负最后责任最为普遍
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2，未成年人犯罪记录封存制度是指刑事诉讼法
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1，应当对相关犯罪记录予以封存，而对于抢劫。应当明确的是，即罪行较轻。”这里面提到了、等重大犯罪、被判处五年有期徒刑以下刑罚，只要犯罪行为发生的时候不满十八周岁即符合未成年人犯罪记录封存的
第一个条件
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