旷工辞退会记入档案吗

[律师回复] 一般情况行政处罚入档案入的都是单位档案。记录一个单位成立以来的发展情况，包括办公楼、设备设施等资产和机构设置以及人员配备情况。

[律师回复] 从法律角度来说，没有影响。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 你好，未成年人犯罪记录封存制度是指刑事诉讼法 第二百七十五条规定的：“犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。”这里面提到了，未成年人犯罪记录封存要满足两个条件： 1、犯罪的时候不满十八周岁 2、被判处五年有期徒刑以下刑罚。应当明确的是，“犯罪的时候”指犯罪行为发生的时候，只要犯罪行为发生的时候不满十八周岁即符合未成年人犯罪记录封存的 第一个条件。未成年人犯罪记录封存仅适用于被判处五年有期徒刑一下刑罚的，即罪行较轻，而对于抢劫、等重大犯罪，则不适用该制度。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 迟到属于触犯了用人单位内部的规章制度，是一般性犯错，不会被记入个人档案，也就不存在取消的问题。用人单位有权根据相关法律规定制定本单位的规章制度。《劳动法》第四条　用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第八十九条　用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 你好，未成年人犯罪记录封存制度是指刑事诉讼法
第二百七十五条规定的：“犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。”这里面提到了，未成年人犯罪记录封存要满足两个条件：
1、犯罪的时候不满十八周岁
2、被判处五年有期徒刑以下刑罚。应当明确的是，“犯罪的时候”指犯罪行为发生的时候，只要犯罪行为发生的时候不满十八周岁即符合未成年人犯罪记录封存的
第一个条件。未成年人犯罪记录封存仅适用于被判处五年有期徒刑一下刑罚的，即罪行较轻，而对于抢劫、等重大犯罪，则不适用该制度。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, “犯罪的时候”指犯罪行为发生的时候、犯罪的时候不满十八周岁，则不适用该制度你好，未成年人犯罪记录封存要满足两个条件，被判处五年有期徒刑以下刑罚的：“犯罪的时候不满十八周岁。未成年人犯罪记录封存仅适用于被判处五年有期徒刑一下刑罚的;
2，未成年人犯罪记录封存制度是指刑事诉讼法
第二百七十五条规定的：
1，应当对相关犯罪记录予以封存，而对于抢劫。应当明确的是，即罪行较轻。”这里面提到了、等重大犯罪、被判处五年有期徒刑以下刑罚，只要犯罪行为发生的时候不满十八周岁即符合未成年人犯罪记录封存的
第一个条件

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 你好，未成年人犯罪记录封存制度是指刑事诉讼法
第二百七十五条规定的：“犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。”这里面提到了，未成年人犯罪记录封存要满足两个条件：
1、犯罪的时候不满十八周岁
2、被判处五年有期徒刑以下刑罚。应当明确的是，“犯罪的时候”指犯罪行为发生的时候，只要犯罪行为发生的时候不满十八周岁即符合未成年人犯罪记录封存的
第一个条件。未成年人犯罪记录封存仅适用于被判处五年有期徒刑一下刑罚的，即罪行较轻，而对于抢劫、等重大犯罪，则不适用该制度。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, “犯罪的时候”指犯罪行为发生的时候、犯罪的时候不满十八周岁，则不适用该制度你好，未成年人犯罪记录封存要满足两个条件，被判处五年有期徒刑以下刑罚的：“犯罪的时候不满十八周岁。未成年人犯罪记录封存仅适用于被判处五年有期徒刑一下刑罚的;
2，未成年人犯罪记录封存制度是指刑事诉讼法
第二百七十五条规定的：
1，应当对相关犯罪记录予以封存，而对于抢劫。应当明确的是，即罪行较轻。”这里面提到了、等重大犯罪、被判处五年有期徒刑以下刑罚，只要犯罪行为发生的时候不满十八周岁即符合未成年人犯罪记录封存的
第一个条件

[律师回复] 根据你的问题解答如下, “犯罪的时候”指犯罪行为发生的时候、犯罪的时候不满十八周岁，则不适用该制度你好，未成年人犯罪记录封存要满足两个条件，被判处五年有期徒刑以下刑罚的：“犯罪的时候不满十八周岁。未成年人犯罪记录封存仅适用于被判处五年有期徒刑一下刑罚的; 2，未成年人犯罪记录封存制度是指刑事诉讼法 第二百七十五条规定的： 1，应当对相关犯罪记录予以封存，而对于抢劫。应当明确的是，即罪行较轻。”这里面提到了、等重大犯罪、被判处五年有期徒刑以下刑罚，只要犯罪行为发生的时候不满十八周岁即符合未成年人犯罪记录封存的 第一个条件

[律师回复] 您好，针对您的见习期间旷工离职会不会被记录档案？问题解答如下, 旷工离职，单位会有离职记录，但是一般不会有旷工离职理由记录，因为离职证明等文本通常不会注明旷工离职，具体根据实际情况确定。
　　员工离职通常分为以下几种类型：自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职，如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。
　　
1、自请辞职：
　　根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，需提前三日通知用人单位。因此，对于自请辞职者，应注意审查其是否在法律规定的时间内提出，同时，要求其填写《离职申请单》，经用人单位同意后可办理离职手续。这里，应特别注意的是，员工在职期间造成用人单位损失需要赔偿的，应在员工离职时一并结清赔付事项。
　　
2、解雇离职或者自动离职：
　　员工违反《劳动合同法》第三十九条有关规定的，用人单位可以单方解除劳动合同。第四十三条规定了用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
　　符合《劳动合同法》第三十九条规定的六种情形而被用人单位给予解雇处分的，用人单位应首先知会工会，工会同意解雇处分的，由人事部门制作《员工奖惩公告》，在单位范围内有效公告。在公告生效之日起，人事部门制作《员工奖惩通知》，并向员工本人送达，员工凭该通知直接办理离职交接手续。
　　员工未经任何离职申请不告而别的情形，类似的还有违规应予解雇处分之员工不告而别的、或员工未依照规定时间提出离职申请自行不告而别的，这些员工不告而别时间达到一定合理期限、符合用人单位规章制度中规定的解雇情形的，可视为其“严重违反规章制度”，由人事部门知会工会，经工会同意后，发布《员工奖惩公告》，自《员工奖惩公告》生效之日起，双方劳动关系解除。与此同时，用人单位应在合理期限内以《解除劳动合同通知书》的形式催告该员工办理工作交接手续。经催告后逾期仍未前来办理的，视为该员工放弃其所有权利。因此给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿。
　　
3、符合劳动合同终止情形离职：
　　员工符合《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止情形的，在终止情形届满前30日内，用人单位人事部门应出具《劳动合同终止通知书》并向员工本人送达，员工凭《劳动合同终止通知书》方可办理离职手续。员工因故失踪或死亡的，劳动合同终止之离职交接手续由其部门主管凭《劳动合同终止通知书》办理。

[律师回复] 不用担心，好好学习

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 迟到属于触犯了用人单位内部的规章制度，是一般性犯错，不会被记入个人档案，也就不存在取消的问题。用人单位有权根据相关法律规定制定本单位的规章制度。《劳动法》第四条　用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第八十九条　用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, “犯罪的时候”指犯罪行为发生的时候、犯罪的时候不满十八周岁，则不适用该制度你好，未成年人犯罪记录封存要满足两个条件，被判处五年有期徒刑以下刑罚的：“犯罪的时候不满十八周岁。未成年人犯罪记录封存仅适用于被判处五年有期徒刑一下刑罚的; 2，未成年人犯罪记录封存制度是指刑事诉讼法 第二百七十五条规定的： 1，应当对相关犯罪记录予以封存，而对于抢劫。应当明确的是，即罪行较轻。”这里面提到了、等重大犯罪、被判处五年有期徒刑以下刑罚，只要犯罪行为发生的时候不满十八周岁即符合未成年人犯罪记录封存的 第一个条件

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 你好，未成年人犯罪记录封存制度是指刑事诉讼法 第二百七十五条规定的：“犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。”这里面提到了，未成年人犯罪记录封存要满足两个条件： 1、犯罪的时候不满十八周岁 2、被判处五年有期徒刑以下刑罚。应当明确的是，“犯罪的时候”指犯罪行为发生的时候，只要犯罪行为发生的时候不满十八周岁即符合未成年人犯罪记录封存的 第一个条件。未成年人犯罪记录封存仅适用于被判处五年有期徒刑一下刑罚的，即罪行较轻，而对于抢劫、等重大犯罪，则不适用该制度。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, “犯罪的时候”指犯罪行为发生的时候、犯罪的时候不满十八周岁，则不适用该制度你好，未成年人犯罪记录封存要满足两个条件，被判处五年有期徒刑以下刑罚的：“犯罪的时候不满十八周岁。未成年人犯罪记录封存仅适用于被判处五年有期徒刑一下刑罚的; 2，未成年人犯罪记录封存制度是指刑事诉讼法 第二百七十五条规定的： 1，应当对相关犯罪记录予以封存，而对于抢劫。应当明确的是，即罪行较轻。”这里面提到了、等重大犯罪、被判处五年有期徒刑以下刑罚，只要犯罪行为发生的时候不满十八周岁即符合未成年人犯罪记录封存的 第一个条件

[律师回复] 您好，关于警告处分会记入档案吗？很急这个问题，我的解答如下,
1、大学处分分几种，校级处分是会留档案的，辅导员和院级给的处分，有些学校会在毕业的时候拿出来。
2、处分也分等级，警告、严重警告和记过，校级的必定留档，对你考公务员、事业单位和进国企有很大影响，但是对私人企业，问题不大的。扩展资料：
1、普通高等学校学生管理规定第五十九条 学校应当成立学生申诉处理委员会，负责受理学生对处理或者处分决定不服提起的申诉。
2、学生申诉处理委员会应当由学校相关负责人、职能部门负责人、教师代表、学生代表、负责法律事务的相关机构负责人等组成，可以聘请校外法律、教育等方面专家参加。
3、学校应当制定学生申诉的具体办法,健全学生申诉处理委员会的组成与工作规则，提供必要条件，保证其能够客观、公正地履行职责。

[律师回复] 你本人带着释放证明和原有的户口本，身份证到原户籍所在的申请恢复户口，派出所应按照户口管理规定给予办理入户手续。 刑满释放和解除劳教人员的落户；刑满释放、解除劳教人员有下列情形之一的，放回捕前、教养前所在地。　　 1.本人直系亲属户口在其被捕前、教养前所在地的；　　 2.刑满、劳教期满时已无直系亲属，但本人在被捕前、教养前所在地有自己的房产并有居住条件的；　　 3.原系捕前、教养前所在地的固定职工，刑满、劳教期满，按规定可以回原单位安置工作或当地其他单位愿意接收安置的。　　 对符合上述规定的，当地公安机关凭劳改、劳教单位发给的释放证明书或解除劳动教养证明书，给予落户。

[律师回复] 可以的，到人才中心查询

[律师回复] 要进档案的，不过是不是有影响那要看用人单位的看法了。它们不计较那么没有关系，如果它们计较那肯定会有影响。
不过现在的公司主要还是看你的能力，对有一些东西不像过去那样看得那么重了，你还是有机会的，关键看你自己怎么样表现。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 你好，未成年人犯罪记录封存制度是指刑事诉讼法 第二百七十五条规定的：“犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。”这里面提到了，未成年人犯罪记录封存要满足两个条件： 1、犯罪的时候不满十八周岁 2、被判处五年有期徒刑以下刑罚。应当明确的是，“犯罪的时候”指犯罪行为发生的时候，只要犯罪行为发生的时候不满十八周岁即符合未成年人犯罪记录封存的 第一个条件。未成年人犯罪记录封存仅适用于被判处五年有期徒刑一下刑罚的，即罪行较轻，而对于抢劫、等重大犯罪，则不适用该制度。