没签自动离职书去劳动局仲裁可行不

上班上得好好的，突然就被公司辞退，或者自己不想干了直接走人，可公司那边没签自动离职书，这时候很多人就会犯愁。就想不明白，没签这个自动离职书，自己能不能去劳动局仲裁来维护权益呢？毕竟大家都知道，仲裁是解决劳动纠纷的一个重要途径，但又担心自己没签自动离职书，这事儿会不会有变数，能不能仲裁成功。接下来就一起来看看没签自动离职书去劳动局仲裁到底行不行。

一、明确仲裁的基本条件

劳动仲裁是有基本条件的，得存在劳动争议，而且要在仲裁的受理范围内。没签自动离职书，要是存在比如公司拖欠工资、违法解除劳动关系等情况，就符合仲裁受理范围。比如小张在一家公司工作，公司突然说要辞退他，也没给个合理理由，还没签自动离职书，小张工资也没结清，这种情况就属于劳动争议，能去申请仲裁。

二、没签自动离职书的影响

没签自动离职书，其实在一定程度上对劳动者是有利的。因为自动离职书一旦签了，可能就会被认定是劳动者主动离职，公司可能就不用支付经济补偿了。没签的话，就有机会证明是公司的问题导致劳动关系解除。像小李，公司想让他自动离职，但他没签，后来仲裁时就有机会主张公司是违法解除，要求相应赔偿。

三、仲裁的具体流程

首先要准备仲裁申请书，这上面得写清楚双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由。然后就是准备证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些能证明你和公司存在劳动关系，以及公司存在违法的情况。接着把材料提交到当地的劳动仲裁机构。比如小王要仲裁，他就先写好申请书，把自己的工作证、工资流水等证据准备好，送到了劳动仲裁委。

四、仲裁过程中的注意事项

在仲裁过程中，要如实陈述事实，别夸大其词。而且要积极配合仲裁委的工作，按要求参加庭审等活动。要是对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院起诉。比如小赵仲裁时，就如实说了公司拖欠工资和无故辞退他的情况，后来仲裁结果不理想，他又在规定时间内去法院起诉了。

没签自动离职书去劳动局仲裁只是劳动纠纷处理的第一步。仲裁结果出来后，可能公司会不执行，或者劳动者对结果不满意又去法院起诉，后续还会有很多复杂的程序和问题。这时候律图就能发挥大作用了，律图有众多专业的律师，他们经验丰富，能够帮你理清后续的流程，会根据你的实际情况制定合理的解决方案。他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能为你维护合法权益保驾护航，让你在劳动纠纷中少走弯路。