临时工申请劳动仲裁行不行

很多人觉得临时工就是那种干几天活拿点工钱，和正式员工不一样，遇到权益受损也不知道能不能维权。其实啊，临时工也是劳动者，也享有法律规定的权益。当临时工和用人单位产生了诸如拖欠工资、不缴纳社保等劳动纠纷时，就有人会想，临时工该不会没有资格申请劳动仲裁吧？究竟临时工能不能申请劳动仲裁，下面就来详细说说。

一、临时工具备申请劳动仲裁资格

在法律上，并没有“临时工”这个正式称呼。只要劳动者和用人单位建立了劳动关系，不管是短期的、长期的，都受劳动法律法规的保护。所以临时工和用人单位之间存在事实劳动关系，就有申请劳动仲裁的资格。比如小张在一家小工厂做临时工，负责包装产品，虽然没有签订书面合同，但他实际上为工厂提供了劳动，工厂也支付了报酬，这就形成了事实劳动关系。如果工厂拖欠小张的工资，小张就可以申请劳动仲裁。

二、申请劳动仲裁的条件

申请劳动仲裁得满足一定条件。首先，要有明确的被申请人，也就是你要告的用人单位，得清楚它的名称、地址等信息。其次，要有具体的仲裁请求和事实、理由，比如要求支付多少工资、因为什么原因应该支付等。最后，得属于劳动仲裁的受理范围，像劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等争议都在范围内。还是拿小张来说，他要申请仲裁，得明确要告的是那家小工厂，仲裁请求就是让工厂支付拖欠的工资，并说明是从什么时候开始拖欠的。

三、申请劳动仲裁的流程

流程大致分三步。第一步是准备材料，要写好仲裁申请书，内容包括你的基本信息、用人单位信息、仲裁请求和事实理由等。同时得准备能证明你和用人单位存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。例如小张要准备好工厂给他发工资的转账记录、他在工厂工作时拍摄的一些工作场景照片等。第二步是提交申请，把准备好的材料提交到当地的劳动仲裁委员会。第三步是等待审理，劳动仲裁委员会受理后，会安排时间进行审理，你要按时参加，在庭审中陈述自己的观点和理由。

四、申请劳动仲裁的注意事项

要注意仲裁时效，一般是一年，从你知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起算。还有就是要保证证据的真实性和关联性，证据要是虚假的或者和案件无关，就起不到作用。小张要是拖了一年多才去申请仲裁，期间又没有特殊情况，很可能就过了时效，劳动仲裁委员会就不受理了。

临时工是可以申请劳动仲裁的。不过，仲裁结果出来后，可能会出现用人单位不执行仲裁裁决的情况，这时候该怎么办呢？又如何保障自己能顺利拿到应得的权益？这一系列后续问题都需要妥善处理。要是遇到这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图有众多具有丰富经验的律师，他们执业资质都可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，能根据你的具体情况，为你提供专业的解决方案，帮你顺利解决劳动纠纷，维护你的合法权益。