没签劳动合同及社保满一年怎样赔偿

工作中，很多人会遇到这样的情况，在公司勤勤恳恳干了一年，却发现公司既没和自己签劳动合同，也没给缴纳社保，心里顿时没了底，不知道该怎么办，自己的权益能不能得到保障。其实，这种情况在法律上是有明确规定的。公司不签劳动合同，不缴纳社保，这明显违反了法律规定，劳动者是可以依法维护自己权益的。接下来就详细说说没签劳动合同及社保满一年该怎么要求赔偿。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了11个月都没签合同，那他就有权要求公司另外支付11个月的双倍工资差额。不过要注意，这里有个仲裁时效的问题，一般从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。如果超过这个时效去主张，可能就得不到支持了。

二、社保补缴及赔偿

公司不给员工缴纳社保也是违法的。劳动者可以要求公司补缴这一年的社保。要是因为公司没交社保给自己造成了损失，比如生病无法享受医保报销，劳动者还可以要求公司赔偿相应的经济损失。像小张因为公司没交社保，生病住院的费用只能自己承担，他就有权要求公司赔偿这部分费用。

三、协商解决途径

遇到这种情况，劳动者可以先和公司协商。在协商的时候，要明确表达自己的诉求，比如要求公司支付双倍工资、补缴社保等。可以准备一份书面的诉求材料，列出自己的要求和依据的法律条文。在协商过程中，要保留好相关的聊天记录或者通话录音，这些都可以作为以后维权的证据。要是协商成功了，最好和公司签订一份书面协议，明确公司的赔偿方式和时间。

四、投诉及仲裁途径

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求他们对公司进行调查和处理。投诉时要准备好相关材料，比如工资条、工作证、考勤记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系。另外，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提交的材料进行审理，然后作出裁决。

五、诉讼途径

要是对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。诉讼是最后的维权手段，需要耗费一定的时间和精力。在诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据和参加庭审。法院会根据事实和法律作出判决。

事情解决之后，可能还会有新的问题冒出来，比如公司后续不按照约定履行赔偿义务，或者在离职手续上故意刁难等。这些问题处理起来也挺让人头疼的。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们在处理劳动纠纷方面经验丰富，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维权的路上更有底气，更好地维护自己的合法权益。