没签合同发工资现金，工伤了怎样处理

打工人最担心的就是工作的时候受伤，不仅身体遭罪，还怕后续的赔偿没法落实。有些用人单位不按规矩来，不和员工签合同，发工资还直接给现金，这就给员工维权增加了难度。要是在这种情况下受了工伤，该从哪着手处理呢？接下来咱们就详细说说这事儿。

一、及时就医并保留证据

员工受了工伤，第一时间肯定是赶紧去医院治疗。这时候要特别留意保存好看病的各种票据，像挂号单、病历本、检查报告、药费清单这些，都得好好留着，这可是后续处理工伤的重要凭证。打个比方，如果因为骨折住院，那住院期间的所有费用票据都要收集齐，这在之后的赔偿中都用得上。

二、确定劳动关系

因为没签合同，所以得先证明和单位存在劳动关系。虽然工资是现金发放，但也有办法证明。比如工作证、考勤记录、同事的证言等。工作证能直接表明在单位工作；考勤记录可以体现出勤情况，证明和单位有实际的工作关联；同事证言则是从旁证角度说明在该单位上班。要是有单位安排工作的聊天记录或者邮件，也能作为证据。有个员工在工地受伤，没签合同发工资也是现金，但他有和包工头的工作安排聊天记录，还有工友的证言，最终就成功认定了劳动关系。

三、申请工伤认定

确定劳动关系后，就可以向当地的社会保险行政部门申请工伤认定了。一般要在事故伤害发生之日起一年内提出申请。申请的时候得准备好相关材料，像工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。申请表可以在社保部门官网下载，填好个人信息和事故经过等内容。提交材料后，社保部门会进行调查核实。

四、进行劳动能力鉴定

如果工伤认定通过了，等伤情稳定后，就要去做劳动能力鉴定。这是为了确定工伤的伤残等级，不同的等级对应不同的赔偿标准。劳动能力鉴定通常由劳动能力鉴定委员会负责组织。鉴定需要提交工伤认定决定书、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查检验报告等完整病历材料等。鉴定结果出来后，就能根据等级计算赔偿金额了。

五、协商赔偿或申请仲裁、诉讼

拿到劳动能力鉴定结果后，就可以和单位协商赔偿事宜了。列清楚各项赔偿费用，比如医疗费、误工费、伤残补助金等。要是双方能达成一致，那是最好。但要是协商不成，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。诉讼时要准备好起诉状、相关证据等，按照法院的程序进行审理。

工伤处理完后，后续还可能会遇到一些问题。比如康复治疗的费用怎么解决，单位要是不按时支付赔偿款该怎么办，随着时间推移工伤引发的并发症又该如何处理。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾和纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们既不会打包票，也不做虚假承诺，会结合实际情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么解决这些难题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。