没签合同出过工伤遭辞退怎么办

在工作中，很多劳动者为了保住工作，即便没和单位签合同也选择默默继续干。可一旦出了工伤，情况就变得复杂起来。有些不良单位不仅不承担工伤责任，还把受伤的员工辞退，让员工陷入了困境。没签合同，又出过工伤，还被辞退，这一连串的遭遇让劳动者不知所措，接下来该怎么办呢？下面就来详细说说应对办法。

一、确定劳动关系

没签合同，首先要做的就是确定和单位存在劳动关系。虽然没有书面合同，但可以找一些其他证据。比如工资支付凭证，像银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的信息；工作证、考勤记录这些也能证明你在单位工作。有个朋友在一家小工厂上班，没签合同，后来出了工伤被辞退。他就拿出了工厂发的工作证，还有自己记录的考勤表，这些都成了证明劳动关系的有力证据。

二、申请工伤认定

确定了劳动关系，就要赶紧申请工伤认定。要在规定时间内，准备好相关材料，像劳动关系证明、医院的诊断证明等，向当地的劳动保障行政部门提出申请。劳动保障行政部门会根据提交的材料进行调查核实。比如小李在工地受伤，没签合同，他收集了工友的证言、医院的病历等材料，成功申请了工伤认定。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，要进行劳动能力鉴定，看看工伤对自己劳动能力的影响程度。这需要到指定的鉴定机构，提交工伤认定决定书、病历等材料。鉴定机构会根据身体情况做出鉴定结论。小张在一家企业工作时受伤，经过劳动能力鉴定，确定了伤残等级，这为他后续的赔偿提供了依据。

四、与单位协商赔偿

有了工伤认定和劳动能力鉴定结果，就可以和单位协商赔偿的事情了。要清楚自己应该得到哪些赔偿，像医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。和单位协商时，要保持冷静，有理有据地提出自己的要求。小王出工伤后，和单位协商赔偿，他把各项赔偿的计算依据都列出来，最终和单位达成了赔偿协议。

五、寻求法律帮助

如果和单位协商不成，就需要寻求法律帮助了。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会进行审理并做出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。小赵在和单位协商赔偿无果后，申请了劳动仲裁，最终通过法律途径维护了自己的权益。

工伤赔偿拿到手后，可能还会面临一些后续问题，比如单位不按时支付赔偿款，或者后续治疗费用该怎么解决。这些问题处理不好，会让劳动者再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。