领取工伤保险期间还能拿工资不

工伤保险是为了保障劳动者在遭受工伤后获得相应的经济补偿和医疗救治，让大家在受伤期间生活能有一定保障。很多人有这样的疑问，在领取工伤保险期间，还能不能拿工资呢？毕竟受伤不能工作，工资要是没了，生活压力可不小。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、停工留薪期工资可正常拿

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工厂工作时受伤，需要住院治疗并休养一段时间，这段时间就属于停工留薪期，他所在的工厂应该按照他受伤前的工资标准按月给他发放工资。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期是需要确定的，一般由签订服务协议的医疗机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认并通知有关单位和工伤职工。不同的工伤情况，停工留薪期也不一样。像骨折这种可能需要较长时间恢复的工伤，停工留薪期就会相对长一些；而一些轻微的皮外伤，停工留薪期可能就比较短。

三、停工留薪期满后的工资情况

停工留薪期满后，职工如果已经恢复劳动能力，就应该回单位工作，按照正常的工资标准获取报酬。但如果职工还需要继续治疗，不能工作，那就需要根据具体情况来确定工资待遇了。比如职工被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴；五至六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

四、工伤保险待遇与工资的关系

工伤保险待遇主要包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。这些待遇和工资并不冲突。在停工留薪期内，职工拿的是工资；停工留薪期满后，根据伤残情况享受相应的工伤保险待遇。比如小王因工伤被鉴定为五级伤残，停工留薪期结束后，单位难以给他安排合适的工作，他就可以按月领取伤残津贴，同时之前在停工留薪期内他也正常拿了工资。

在领取工伤保险期间，工资的发放情况要根据不同阶段和具体情况来确定。不过实际中可能会遇到单位不按照规定发放工资等问题。要是遇到这种情况，职工该怎么维权呢？接下来该采取什么措施才能保障自己的合法权益呢？这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自身的合法权益，让你在工伤问题上不再迷茫。