没评残的工伤职工辞职有无补偿

小张在一家工厂上班，工作时不小心受了伤，好在伤情不算严重，没有达到评残标准。在养伤期间，他和厂里的同事闹了些不愉快，心里一直不痛快。伤好后小张就琢磨着辞职，但又有点犹豫，不知道没评残的工伤职工辞职会不会有补偿。相信很多有类似遭遇的朋友也有同样的疑问，那这种情况下到底有没有补偿呢？咱们接着往下看。

一、工伤认定与无伤残等级情况

在工作中受伤，得先去认定是不是工伤。依据相关法律，如果被认定为工伤，但经劳动能力鉴定没有达到伤残等级，意味着伤害对劳动能力基本没产生严重影响。打个比方，小李在办公室工作时不小心扭伤了脚，经过治疗恢复良好，也不影响他日常工作，这种评定下来很大可能就没有伤残等级。不过，没评上伤残不代表就没有任何权益。

二、停工留薪期的待遇

即使没评残，工伤职工在停工留薪期内是有相应待遇的。这期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小王在工伤停工留薪的三个月里，单位按照他之前每月五千元的工资标准，正常给他发工资。要是职工在停工留薪期内提出辞职，单位也得把之前停工留薪期的工资足额支付给职工。

三、离职补偿的条件

对于没评残的工伤职工主动辞职，一般情况下是没有额外工伤补偿的。不过，如果单位存在违法行为，比如没缴纳社保、拖欠工资等，职工因此辞职，单位就得支付经济补偿。例如，小赵在工伤期间，单位一直拖欠他的工资，他决定辞职，这种情况下单位就需要按照他的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向他支付经济补偿。

四、申请补偿的流程与证据

要是职工认为自己有获得补偿的权利，得搜集相关证据。像劳动合同、医院的诊断证明、考勤记录、工资条等，这些都能证明你和单位的劳动关系、工伤情况和工资待遇等。接下来，可以先和单位协商，把自己的诉求表达清楚。要是协商不成，就可以去当地劳动监察部门投诉，带上之前收集的证据，填写投诉登记表。再不行，还能走劳动仲裁流程，这需要提交仲裁申请书和相关证据材料。

工伤职工辞职后的情况可能比较复杂，比如单位不认可补偿、补偿金额谈不拢等。这时候就容易陷入纠纷，处理起来会让人头疼。要是遇到这些麻烦事，不妨到律图咨询专业律师。律图平台汇聚了众多专业律师，他们都有正规的执业资质，且服务边界清晰、责任明确。他们会根据你的具体情况，帮你分析问题，制定解决方案，让你在维权的道路上更有底气，更好地保障自己的合法权益。